51、 在評(píng)價(jià)招聘效果時(shí)，常用實(shí)際發(fā)生的招聘費(fèi)用與預(yù)算費(fèi)用的比值來(lái)評(píng)估（　　）
A．招聘成本
B．招聘時(shí)間
C．應(yīng)聘比率
D．錄用比率


52、 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，一般企業(yè)要按照職工工資總額的（　　）足額提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)。
A．4．5%
B．3．5%
C．2．5%
D．1．5%


53、 一家公司擬招用20名初級(jí)操作工，并準(zhǔn)備對(duì)這些人員進(jìn)行培訓(xùn)，恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ㄊ牵ā　。?
A．從職業(yè)技術(shù)學(xué)校招聘
B．在專業(yè)雜志上刊登招聘廣告
C．搜索人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)
D．從其他企業(yè)“挖墻腳”


54、 由于生產(chǎn)過(guò)程相互依賴，對(duì)員工遵守紀(jì)律的要求更高，約束更多，很多大企業(yè)支付的工資高于中小企業(yè)，這種工資差別可以視為（　　）工資差別。
A．補(bǔ)償性
B．技能性
C．競(jìng)爭(zhēng)性
D．效率性


55、 當(dāng)勞動(dòng)力供給不變而勞動(dòng)力需求萎縮時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)上會(huì)出現(xiàn)的情況是（　　）
A．均衡工資率上升且均衡就業(yè)量下降
B．均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)上升
C．均衡工資率下降且均衡就業(yè)量上升
D．均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)下降


56、 下列關(guān)于技術(shù)性失業(yè)的描述，錯(cuò)誤的是（　　）。
A．技術(shù)性失業(yè)是由于在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動(dòng)力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)
B．技術(shù)性失業(yè)的出現(xiàn)從全局或長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，有利于新的就業(yè)機(jī)會(huì)的創(chuàng)造
C．技術(shù)性失業(yè)出現(xiàn)時(shí)，那些技術(shù)高度專門化的工人很容易找到新的工作
D．技術(shù)性失業(yè)的出現(xiàn)從全局或長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，會(huì)擴(kuò)大社會(huì)需求和促進(jìn)新興產(chǎn)業(yè)部門的產(chǎn)生和發(fā)展


57、 下列描述中，不屬于薪酬對(duì)企業(yè)的作用的是（　　）。
A．塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化
B．改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效
C．支持企業(yè)變革
D．心理激勵(lì)功能


58、 在確定錄用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，如果把預(yù)測(cè)因子的分?jǐn)?shù)與工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行對(duì)照，所得到的結(jié)果有四種，以下說(shuō)法正確的是（　　）。
A．人們通常把錯(cuò)誤拒絕看得比錯(cuò)誤接受更嚴(yán)重
B．決策正確性的指標(biāo)之一是正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例
C．決策正確性的指標(biāo)之一是錯(cuò)誤接受的決策與總的決策數(shù)量之比
D．決策正確性的指標(biāo)是錯(cuò)誤決策與總的決策數(shù)量之比


59、 關(guān)于薪酬作用的說(shuō)法，正確的是（　　）。
A．薪酬收入無(wú)法對(duì)員工及其家庭的生活起到保障作用
B．薪酬無(wú)法體現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值
C．薪酬政策有助于強(qiáng)化良好的企業(yè)文化
D．薪酬政策可以引導(dǎo)企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型


60、 關(guān)于薪酬調(diào)查的說(shuō)法，正確的是（　　）。
A．調(diào)查的目的是確定本企業(yè)的薪酬水平
B．調(diào)查的范圍應(yīng)涵蓋各種類型的企業(yè)
C．調(diào)查的成本較低且途徑多樣
D．調(diào)查可以解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題