71、 人事管理向人類資源管理轉變的具體表現有（　　）。
A．出現了以人為本的管理思潮
B．組織對有關人的管理方面的投資在絕對值和分配比重上越來越少
C．組織對人事管理人員的素質、能力等要求不斷提高
D．出現了對人力資源會計的理論與實踐上的探索
E．人力資源管理唄提高到組織的戰略角度來考慮


72、 下列關于人力資源的描述，正確的是（　　）
A．與其他資源相比，人力資源是一種特殊的資源
B．人力資源必須通過有效的激勵機制才能開發利用
C．人力資源是一種以人為載體的資源
D．人力資源是一種存在于人體中以體能、知識、技能、能力、個性行為特征傾向等為具體表現的物質資源
E．人力資源和其他資源一樣具有物質性、可用性、有限性


73、 下列關于作業能力的描述，正確的是（　　）。
A．作業能力實在完成某種作業所具備的生理、心理特征
B．作業者在單位作業時間內生產的產品數量和質量可以間接第體系其作業能力
C．作業能力只受生理因素的影響
D．選擇正確的作業姿勢可以提高作業能力
E．連續高強度姿勢可以提高作業能力


74、 下列關于勞動力市場的描述，正確的是（　　）。
A．勞動力市場是勞動力或者勞動服務進行交易和流通的市場
B．勞動力市場是在市場經濟條件下對勞動力進行有效配置的輔助手段
C．勞動力市場是由各種各樣的局部性或單一性勞動力市場所構成的一個總的勞動力市場體系
D．勞動力市場是指特定的勞動力供求雙方在通過自由談判達成勞動力使用權轉讓(或租借)合約時所處的市場環境
E．勞動力市場上的信息交換可以通過求職申請、面試甚至朋友的口頭傳遞來實現


75、 下列關于績效考核主體的說法，正確的是（　　）。
A．由被評估者的上級對員工進行考核通常受到被評估和評估雙方的支持
B．員工通常不太樂意反映他們對管理者工作的看法
C．同級員工可能會從工作行為的角度審視其他人的績效
D．外部人員參與績效評估可以增強績效評估的導向性、公正性和專業性
E．讓員工進行自我評價的好處是，可以保證評價結果的準確和可靠


76、 勞動法是調整（　　）的法律規范的總稱。
A．勞動關系
B．雇傭關系
C．經濟關系
D．勞務關系
E．與勞動關系有密切聯系的其他社會關系


77、 關于工作滿意度的說法，正確的是（　　）。
A．工作滿意度通常用于描述整個群體的忠誠度
B．工作滿意度高的員工通常會表現出較高的組織承諾
C．工作挑戰性越大，員工的工作滿意度越高
D．員工工作環境和自身的人格特點也會影響其工作滿意度
E．工作滿意度是員工對工作本身以及工作環境等因素的總體評價


78、 下列關于勞動力市場特征的說法，正確的是（　　）。
A．勞動力市場在本質上是一種勞動力租借市場
B．勞動力市場上的交易具有延續性
C．勞動力市場上的交易對象很容易被衡量
D．勞動力市場是相對集中的和比較容易辨認的
E．勞動力市場上的需求方通常處于不利地位


79、 小羅擬向主管請假一周回家探望家人，為了說服主管改變態度，同意自己的請假要求，小羅可以采用的方法有（　　）。
A．趁主管心情好的時候提出請求
B．向主管承諾，假期之前加班完成工作任務
C．向主管說明，幾天后是自己父親的60歲生日，回家探望老人意義重大
D．采用多種方式反復向主管提出申請
E．趁他人在場時提出申請，使主管不好意思拒絕


80、 在工作滿意度的理論研究中，比較有影響的理論模型包括（　　）。
A．差異模型
B．影響模型
C．均衡水平模型
D．因素模型
E．同質模型