31、 下列關于角色扮演法的描述，錯誤的是（　?。?。
A．角色扮演法是一種模擬訓練方法
B．角色扮演法的適用對象是企業中較高層次的管理者
C．角色扮演法多用于改善人際關系的訓練
D．在培訓中觀察者與扮演者應輪流互換


32、 關于平衡計分卡方法的說法，錯誤的是（　?。?
A．這種方法從企業的戰略層次考慮問題
B．這種方法操作簡單，實施成本低
C．這種方法實現了評估系統與控制系統的結合
D．這種方法使管理者將所有的重要績效指標放在一起綜合考慮，提高了企業發展的協調性


33、 我國勞動法的適用范圍不包括（　?。?
A．中華人民共和國境內的國有企業
B．國家公務員
C．中華人民共和國境內的外商投資企業
D．與國家機關建立勞動關系的勞動者


34、 采用頭腦風暴法進行團體決策的基礎之一是需堅持（　　）的原則。
A．各抒己見
B．民主集中
C．發揮想象力
D．遲延評判


35、 下列減少組織中社會懈怠的方法，效果最差的是（　?。?
A．使個體的貢獻可以被正確第衡量
B．使員工覺得自已組織是有用的
C．控制組織的規模
D．平等對待每一個組織成員


36、 關于培訓與開發教師的說法，錯誤的是（　?。?
A．培訓與開發教師是受訓隊伍的領隊與教練
B．培訓與開發教師須具備一定的專業理論水平和實踐經驗
C．培訓與開發教師是培訓與開發的主要控制人員
D．培訓與開發教師的素質與能力在很大程度上決定培訓與開發成功與否


37、 關于職位說明書的說法，正確的是（　?。?
A．職位說明書應根據現有任職者的工作內容和能力素質水平編寫
B．每名員工的職位說明書都因個人實際情況的不同而有所差異
C．職位說明書中的任職資格是履行該職位工作職責的最低要求
D．編制職位說明書之前應對各職位的勞動強度進行測定


38、 美國企業首席執行官與產業工人之間的平均薪酬差距，要遠遠大于13本企業首席執行官與產業工人的平均薪酬差距，能解釋這種現象的理由之一是（　?。?
A．美國企業的利潤水平要高于日本企業
B．日本企業在做出晉升決策前，對候選人的考察時間長，晉升決策風險較低
C．美國企業設置的晉升層級較多，日本企業卻相反
D．在美國企業中存在晉升競賽，在日本企業中則不存在


39、 在個人勞動力供給曲線上，當工資率超過某一水平后，就會出現隨著工資率的上漲，勞動力的供給數量反而下降的情況，這種情況表明工資率上升的（　　）
A．規模效應大于替代效應
B．替代效應大于規模效應
C．替代效應大于收入效應
D．收入效應大于替代效應


40、 下列關于群體培訓中的講授法的描述，錯誤的是（　?。?
A．適用于向全體學員介紹或傳授某一個專門領域的內容
B．采用這種方法時，要特別考慮如何使受訓人員能自始至終保持學習興趣
C．可以對眾多受訓人員同時進行培訓與開發，不必耗費太多的時間與經費
D．受訓人員能主動參與培訓與開發