21、 組織在（　?。┑那闆r下，利用外部招聘渠道進行招聘更為有效。
A．需要巨大變革
B．經費短缺
C．時間緊迫
D．執行穩定的公司戰略


22、 招聘的費用與應聘者人數的比值稱為（　　），用來評估（　　）。
A．招聘成本；招聘預算的準確性
B．招聘單價；招聘方法的有效性
C．應聘比率；招聘效果數量
D．錄用比率；招聘效果質量


23、 下列唯一適用于各類工作的工作分析方法是（　　）。
A．文獻分析法
B．工作日志法
C．訪談法
D．工作實踐法


24、 下列關于以員工工作結果為導向的考核方法的描述，錯誤的是（　　）。
A．適用于那些對于工作完成方式十分重視的職位的考核
B．考核目標明確，導向性強
C．可能強化員工只重視結果不重視過程的傾向
D．這類方法包括目標管理法、平衡計分卡法、關鍵績效指標法


25、 最早的特質理論是（　?。?。
A．奧爾波特的特質理論
B．艾森克的特質理論
C．卡特爾的特質理論
D．恩培多克勒的“四根說”


26、 關于勞動合同試用期的說法，錯誤的是（　　）
A．試用期最長不得超過6個月
B．同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
C．試用期內，勞動者辭職無須提前告知
D．試用期工資不得低于當地最低工資標準


27、 在群體培訓與開發中，案例研討法與討論法的主要區別在于，案例研討法（　?。?。
A．比較適宜于管理層人員的培訓與開發
B．需要一名或數名指導訓練的人員擔任主持人
C．用集體討論方式進行
D．不僅僅是為了解決問題，而是側重于提高受訓人員分析判斷及問題解決的能力


28、 我國是國際勞工組織的創始國之一,截至2006年10月，我國政府已批準國際勞工公約（　　）個。
A．18
B．28
C．25
D．22


29、 下列關于能力、知識與技能的說法，錯誤的是（　?。?
A．知識是概括化的經驗系統
B．能力是可以無限發展的
C．能力是一種概括化的心理特征
D．技能是概括化的行為模式


30、 關于請假管理制度的說法，正確的是（　　）
A．企業不能將病假作為事假處理
B．用人單位有權不批準員工所請的任何病假
C．每一位員工均可享受帶薪年休假
D．企業可以規定，病假超過一定天數后按曠工處理