A．資格證書要求
B．工作職責要求
C．工作經驗要求
D．績效標準要求
92、 小王在編寫任職資格時，應注意的事項包括（ ）。
A．根據任職者當前的情況編寫任職資格
B．文字表述和用詞要符合相關政策法規
C．任職資格是履行職位職責的最低要求
D．任職資格不得在性別、年齡等方面存在歧視現象
93、 根據以上資料，回答下列93-112問題：
職工李某2012年3月1日被招入某公司時，公司忘了與其訂立勞動合同李某知道公司如果不與其訂立書面勞動合同，依法需要向其支付雙倍工資，因此一直不動聲色。
直至公司對勞動合同進行普查時．才發現與李某漏簽了勞動合同。于是，公司提出要與李某補簽書面勞動合同。但李某要求公司先支付其另一倍工資，否則不同意補簽書面勞動合同。公司表示如果李某不同意補簽書面勞動合同，公司將隨時與李某終止勞動關系。隨后，因李某不同意訂立書面勞動合同，公司向李某送達了終止勞動關系的書面通知。李某收到書面通知后，要求公司給予其經濟補償。但公司予以拒絕。雙方因此發生了爭議。
關于公司與李某訂立書面勞動合同的說法，正確的是（ ）。
A．公司與李某必須在2012年2月28日前訂立書面勞動合同
B．公司可以隨時與李某訂立書面勞動合同
C．公司與李某應當在2012年3月31日前訂立書面勞動合同
D．公司與李某應當簽訂無固定期限勞動合同
94、 關于李某要求公司支付兩倍工資的說法，正確的是（ ）。
A．公司應自2012年3月1日起向李某支付兩倍工資
B．公司是否與李某訂立書面勞動合同，都無須向李某支付兩倍工資
C．只要李某提出要求，公司就應向李某支付兩倍工資
D．公司應當自2012年4月1日起向李某支付兩倍工資
95、 關于公司與李某終止勞動關系的說法，正確的是（ ）。
A．公司可以隨時與李某終止勞動關系
B．公司不得與李某終止勞動關系
C．公司如在2012年3月20日書面通知李某訂立書面勞動合同，若李某不同意，公司應當書面通知李某終止勞動關系
D．公司與李某未訂立書面勞動合同，雙方不存在勞動關系，也不存在終止勞動關系問題
96、 關于公司與李某終止勞動關系給予經濟補償的說法，正確的是（ ）
A．公司與李某終止勞動關系，無須給予李某經濟補償
B．因李某不愿意訂立書面勞動合同，如公司在2012年3月20日書面通知李某終止勞動關系，公司無須給予李某經濟補償
C．因公司未與李某訂立書面勞動合同，如李某要求終止勞動關系，公司應當給予李某經濟補償
D．只要公司提出與李某終止勞動關系，公司就應當給予李某經濟補償
97、根據以上資料，回答下列97-116問題：
在某證券股份有限公司工作的老王，在公司工作已經10年以上，距法定退休年齡不滿10年，但在公司中是B類員工。公司內部規定，B類人員不是正式員工，在相同(或相似)的崗位、干相同(或相似)的工作，享受的待遇不相同。去年公司發放親屬慰問費2 000元，沒有老王的份兒，他向有關負責人詢問，得到的回答是：B類人員不享受此種待遇。他提出要簽訂無固定期限勞動合同，也遭到公司拒絕。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）中規定的勞動者的基本權利包括（ ）
A．平等就業和選擇職業的權利
B．取得勞動報酬的權利
C．享受社會保險和福利權利
D．簽訂勞動合同的權利
98、 關于老王提出的享受同等待遇的有關規定，以下說法正確的是（ ）
A．按照法律規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬
B．按照法律規定，國家對工資總量實行宏觀調控
C．按照公司規定，老王為B類人員，因而不享受公司正式員工待遇是合法的
D．按照法律規定，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高
99、 老王要求簽訂的無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者（ ）勞動合同。
A．約定合同終止時間的
B．約定合同不終止的
C．約定無確定終止時間的
D．約定以完成一定工作任務為期限的
100、 關于老王提出要求訂立無固定期限勞動合同的問題，以下說法正確的是（ ）。
A．由于老王在該公司連續工作滿10年，因此公司應與其簽訂無固定期限勞動合同
B．由于老王是企業8類人員，不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件
C．由于老王距法定退休年齡不滿10年，因此公司應與其簽訂無固定期限勞動合同
D．由于連續工作滿10年的起始時間從《勞動合同法》施行開始，因此老王不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件
