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2015年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理第六章：招聘與錄用
◆1、下列關(guān)于內(nèi)部人推薦說(shuō)法正確的是()。
A、由企業(yè)員工推薦企業(yè)其他員工或者企業(yè)外部人員
B、推薦人會(huì)承擔(dān)起一部分對(duì)新員工的崗前培訓(xùn)和控制
C、內(nèi)部人推薦方法往往效果不好
D、內(nèi)部人推薦一般比其他招聘方法任期短
E、內(nèi)部推薦一般是人情味較重，人際關(guān)系和諧的企業(yè)通常采用的方法
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◆2、招聘的預(yù)算主要有()。
A、人事費(fèi)用
B、業(yè)務(wù)費(fèi)用
C、租用臨時(shí)設(shè)備
D、辦公用具的費(fèi)用
E、開拓業(yè)務(wù)的費(fèi)用
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◆3、在面試過(guò)程中，考官應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出的行為是()。
A、制造緊張情緒，使求職者無(wú)法表現(xiàn)出真實(shí)能力
B、獲得簡(jiǎn)歷及筆試中未能獲取的信息
C、夸大工作條件或給予過(guò)多承諾，從而留住應(yīng)聘者
D、詳細(xì)了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力
E、與求職者在相互信賴的氣氛中真誠(chéng)交流
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◆4、下列說(shuō)法中正確的有()。
A、招聘活動(dòng)的起點(diǎn)是確定職位空缺
B、招聘活動(dòng)的起點(diǎn)是編寫職位說(shuō)明書
C、企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員適宜采用內(nèi)部招聘
D、企業(yè)空缺的低層次崗位適宜采用外部招聘
E、人力資源的招聘與錄用工作起始于人力資源規(guī)劃和職位說(shuō)明書
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◆5、組織在()時(shí)，更適合來(lái)用外部招聘。
A、時(shí)間和經(jīng)費(fèi)有限
B、需要變革
C、采取穩(wěn)定的市場(chǎng)戰(zhàn)略
D、面臨易變的外部環(huán)境
E、面臨穩(wěn)定的外部環(huán)境
