以下2015年初級經濟師人力資源章節練習由233經濟師考試網為您提供，希望對您有所幫助。
2015年初級經濟師人力資源章節練習第十章：員工關系管理
◆1、無須提前30天書面通知，也不支付任何經濟補償，適用哪些情形()
A、試用期內不符合錄用條件的
B、員工有過錯
C、員工不存在過錯的情況
D、企業提出與員工協商解除勞動合同的
E、合同期限屆滿的
◆2、員工離職的常見形式包括()。
A、協商解除
B、辭職
C、解聘
D、終止合同
E、試用期不符錄用條件
◆3、下列關于加班管理說法正確的是()。
A、休息日加班，又不安排補休,支付不低于工資200%的工資
B、法定節假日加班,又不安排補休，支付不低于工資300%的工資
C、綜合計算工時制人員在標準工作時間內沒有加班收入
D、實行不定時工作制的領導者沒有加班收入
E、實行計件工資制的，在額定安排工作的不應認定為“加班”
◆4、下列關于試用期說法，錯誤的()。
A、是建立勞動關系后互相了解而約定的不超過3個月
B、孫某從A企業的銷售崗位轉崗到人力部門經理，企業可以與他約定試用期一個月
C、試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的85%。并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
D、試用期內不符可以“不符合錄用條件”為由，提前3日通知，解除勞動關系。
E、試用期內，勞動者離職不承擔培訓費用。
◆5、錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法，下列關于錄用信說法正確的()。
A、其法律含義是一種“要約”，即希望和他人訂立合同的意思表示。
B、錄用信不會對用人單位產生法律約束。
C、主動權掌握在用人單位手里，決定這個要約是否生效
D、發放對象：所有崗位
E、關鍵條款：薪酬水平、福利待遇、崗位安排、職責權限
