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2015年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源章節(jié)練習(xí)第十三章：招用人員
1、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償說(shuō)法正確的是()。
A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資
B、6個(gè)月——不滿1年的，按1年計(jì)算
C、不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年
E、前12個(gè)月的平均工資，高于本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，支付標(biāo)準(zhǔn)按前12個(gè)月平均工資支付
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2、對(duì)勞動(dòng)合同效力有爭(zhēng)議，有()來(lái)確認(rèn)效力
A、法院
B、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)
C、工會(huì)組織
D、用人單位
E、人力資源與社會(huì)保障政府部門
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3、用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形包括()。
A、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不一致的
B、用人單位提出按照原條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂原條件的
C、約定培訓(xùn)服務(wù)期
D、約定保守商業(yè)秘密
E、約定競(jìng)業(yè)限制
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4、法定用工形式包括()
A、勞動(dòng)合同用工
B、勞務(wù)派遣用工
C、非全日制用工
D、借調(diào)職工
E、三方協(xié)議
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5、勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，還可以約定()。
A、試用期
B、培訓(xùn)
C、保守秘密
D、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇
E、在法定勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他勞動(dòng)合同終止條件。
