一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)
1、工作研究的目的在于（　　）。
A．提高工作效率
B．優化組織結構
C．明確任職要求
D．確定職位價值


2、應為勞動者免費提供職業指導和職業介紹的機構是（　?。?。
A．公共就業服務機構
B．職業中介機構
C．職業培訓機構
D．職業技能鑒定機構


3、關于工作擴大化的說法，錯誤的是（　　）。
A．工作擴大化是在橫向水平上擴大工作任務的數量和變化性
B．延長工作周期是工作擴大化的一種方式
C．工作擴大化可以縱向擴充工作的內涵
D．工作擴大化是一種激勵型工作設計的方法


4、相對于其他工作分析方法，觀察法的優點是（　　）。
A．便于收集有關任職資格的信息
B．不影響被調查人員的正常工作
C．能夠較為全面地了解體力型工作的內容
D．適用于對腦力勞動要求較高的工作


5、下列加班情況中，屬于不支付加班費的是（　?。?。
A．安排勞動者延長工作時間的
B．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
C．領導者加班工作的
D．法定休息日安排勞動者工作的


6、下列關于培訓賠償原則的陳述，錯誤的是（　?。?BR>A．若企業方面沒有對職工培訓出資，則無權要求職工賠償培訓費
B．當企業方面提出與職工解除勞動關系時，可以要求職工賠償培訓費
C．勞動者在符合有關規定或約定的情況下解除勞動關系，企業不能要求其賠償培訓費
D．具體如何賠償，可按培訓合同執行；未簽訂培訓合同的按勞動合同執行


7、研發小組內部的溝通經常采用（　?。?。
A．環狀溝通
B．交錯型溝通
C．輪狀溝通
D．鏈狀溝通


8、為保障殘疾人的勞動權利，《殘疾人就業條例》規定了用人單位不得歧視殘疾職工，下列不屬于的是（　　）。
A．晉職晉級
B．社會保險
C．評定職稱
D．勞動工種


9、具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力資源必然表現為一定的人口數量。這是人力資源的（　?。?。
A．物質性
B．可用性
C．社會性
D．有限性


10、關于勞動合同試用期的說法，錯誤的是（　?。?。
A．試用期最長不得超過6個月
B．同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
C．試用期內，勞動者辭職無須提前告知
D．試用期工資不得低于當地最低工瓷標準