41、 下列因素中，不屬于影響招聘活動的外部因素是（　　）。
A．勞動力市場
B．國家的法律法規
C．競爭對手
D．企業的形象


42、 績效考核結果不在（　　）方面應用。
A．薪酬與獎金的分配
B．職務的調整
C．企業發展目標的制定
D．培訓與再教育


43、 在培訓與開發需求分析中，旨在確定培訓與開發應包括的內容以及相應標準的是（　　）．
A．組織分析
B．組織目標分析
C．工作任務分析
D．人員分析


44、在弗洛伊德的正常人格理論中，認為人格的差異在于人們對待基本驅力的方式的不同，為了揭示這種差異，弗洛伊德描繪了人格的兩個不同部分——（　　）和（　　）——之間一場無休止的戰爭，而這場戰爭由（　　）來協調。
A．本我、超我、自我
B．自我、本我、超我
C．超我、自我、本我
D．本我、自我、統我


45、 關于社會懈怠的說法，錯誤的是（　　）。
A．社會懈怠將使員工的努力程度降低
B．社會懈怠可以“傳染”
C．社會懈怠與團體規模無關
D．社會懈怠受責任分散的影響


46、 下列方法中，不屬于績效考核指標設計方法的是（　　）。
A．經驗判斷法
B．個案研究法
C．業務流程分析法
D．專題訪談法


47、 關于企業職工教育經費的說法，正確的是（　　）。
A．企業應當提取職工教育經費，對勞動者進行學歷教育培訓
B．企業根據國家有關規定，應當按照職工工資總額的5％提取職工教育經費
C．企業職工教育經費應當列入工會經費預算
D．企業未按國家規定提取職工教育經費，由勞動行政部門責令改正


48、 下列情緒狀態中，長期持續會導致免疫系統受損害，甚至引發疾病的是（　　）。
A．心境
B．應激
C．激情
D．激動


49、 在評價招聘效果時，常用實際發生的招聘費用與預算費用的比值來評估（　　）。
A．招聘成本
B．招聘時間
C．應聘比率
D．錄用比率


50、 將員工的績效表現劃分為多個等級，按正態分布將員工的工作表現分入每個績效等級內這種績效考核方法是（　　）。
A．排序法
B．配對比較法
C．強制分布法
D．行為錨定法