11、 下列關于寬帶薪酬的說法，錯誤的是（　　）。
A．寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)薪酬制度的薪酬等級數(shù)日更少
B．寬帶薪酬結構中每個薪酬等級的變動范圍較寬
C．寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)
D．寬帶薪酬制度有利于引導員工重視個人技能和能力的提高


12、 下列關于績效的說法，正確的是（　　）。
A．績效是組織對個人的一種承諾
B．績效是員工內在素質和潛能的一種體現(xiàn)
C．個人績效的達成意味著組織績效的達成
D．績效是員下個人承擔的一種責任，與他人無關


13、 關鍵事件法的特點是（　　）。
A．可以全面考察員工平時的工作表現(xiàn)
B．便于進行員工之間的比較
C．可以削弱評估者主觀偏見的影響
D．便于對結果進行量化分析


14、 下列關于員工援助計劃的陳述，正確的是（　　）。
A．員工援助計劃目前在歐美的一些國家已經成為一項可以幫助員工面對任何問題的計劃的總稱
B．外部員工援助計劃比內部員工援助計劃更節(jié)省成本
C．員工對內部員工援助計劃的信任程度可能高于外部員工援助計劃
D．內部和外部員工援助計劃要分別使用


15、 與外部招聘相比，企業(yè)更適合采用內部招聘的情形是（　　）．
A．招聘經費非常有限
B．需要招聘的是初級崗位人員
C．現(xiàn)有人員不具備崗位所需的技術
D．缺少能提供新思想且具有不同背景的員工


16、 未婚歸僑、僑眷出境探望父母，3年一次的給假（　　）。
A．1個月
B．4個月
C．70天
D．40天


17、 關于薪酬作用的說法，正確的是（　　）。
A．薪酬收入無法對員工及其家庭的生活起到保障作用
B．薪酬無法體現(xiàn)員工的個人價值
C．薪酬政策有助于強化良好的企業(yè)文化
D．薪酬政策可以引導企業(yè)實施戰(zhàn)略轉型


18、 下列關于“大七”人格理論的陳述，正確的是（　　）。
A．“大七”人格理論認為人格維度具有跨文化的一致性
B．“大七”人格理論中的每一個維度都是兩極的：與維度名稱意義相似的項目描述的是較高的一極，而意義相反的項目描述的是較低的一極
C．“大七”人格理論認為人格是具有文化特異性的
D．“大七”人格理論和“大五”人格理論完傘不同


19、 關于績效管理的說法，錯誤的是（　　）0
A．績效管理是一個完整的管理過程
B．績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)
C．績效管理側重于信息的溝通和績效的提高
D．績效管理可以促進企業(yè)績效的提升


20、 員工參加培訓后，培訓與開發(fā)部門對受訓人員的產品數(shù)量和質量進行評估，這類評估屬于（　　）。
A．反應評估
B．學習評估
C．結果評估
D．工作行為評估