51、 關于工作滿意度與生活滿意度關系的說法，正確的是（　　）。
A．生活滿意度是工作滿意度的一個組成部分
B．工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分
C．兩者之間沒有關系
D．兩者都屬于工作態(tài)度指標


52、 薪酬設計的內(nèi)部公平性是指（　　）。
A．同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻的比值是否一致
B．同一行業(yè)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相似
C．同一企業(yè)中相同職位的人所獲報酬是否相近
D．同一地區(qū)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相同


53、 關于組織公民行為的說法，正確的是（　　）。
A．組織公民行為是員工職責范圍之內(nèi)的
B．組織公民行為是員工職責范圍之外的
C．組織公民行為能得到組織給予的薪酬回報
D．組織公民行為屬于消極的工作行為


54、 在進行培訓與開發(fā)需求分析時，工作任務分析的目的在于（　　）。
A．考查員工的技能是否達到工作的要求
B．確定培訓與開發(fā)應該包括哪些內(nèi)容
C．確定誰需要或應該接受培訓與開發(fā)
D．確定員工應該接受何種形式的培訓與開發(fā)


55、 人力資源管理共享服務中心的工作特點是（　　）。
A．不對企業(yè)外部客戶提供人力資源管理服務
B．將所有與人力資源管理有關的行政事務性工作集中起來處理
C．將人力資源職責轉交給企業(yè)外部的服務供應者去完成
D．接受服務的本企業(yè)各部門無需支付服務費


56、 下列關于能力、知識與技能的說法，錯誤的是（　　）。
A．知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)
B．能力是可以無限發(fā)展的
C．能力是一種概括化的心理特征
D．技能是概括化的行為模式


57、 下列關于霍桑實驗研究結果的陳述，正確的是（　　）。
A．發(fā)現(xiàn)物理環(huán)境與員丁個體的工作效率關系較少，工人的情緒、動機、人際關系等是影響生產(chǎn)效率的主要心理因素
B．創(chuàng)建了最早的工作績效評價體系
C．提出了人力資本理論
D．設計了最有效的標準工作方式


58、 下列關于工作分析時使用的問卷調查法的陳述，錯誤的是（　　）。
A．可以在短時問內(nèi)收集到大量所需的信息資料
B．不影響被調查人員的正常工作
C．對問卷編制的技術要求不高，易操作
D．問卷的回收率通常偏低


59、 長期獎勵計劃的主要形式不包括（　　）。
A．特殊績效獎勵計劃
B．現(xiàn)股計劃
C．期股計劃
D．期權計劃


60、 張某的月工資收入是4350元人民幣，根據(jù)國家規(guī)定的日工資折算辦法，他的日工資是（　　）元人民幣。
A．125
B．145
C．200
D．208