21、 借助“外腦”、聘請顧問、外包人力資源管理工作的人力資源管理模式，屬于米克爾維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中的（　　）。
A．高度靈活模式
B．投資模式
C．參與模式
D．工業或產業模式


22、 根據“工作生活質量”的概念，為實現員工工作生活質量的提高，在人力資源管理方面出現了一些新的方法與途徑，其中的核心是（　　）。
A．保證勞動報酬的充分性和公平性
B．提高員工對工作本身的滿意度
C．重視員工的職業生涯發展
D．員工參與管理


23、人格賴以生成的物質基礎是由（　　）奠定的
A．遺傳
B．環境
C．情境
D．文化


24、 按照職工全年月平均制度工作天數的折算辦法，職工月工作日數是（　　）天／月。
A．20
B．20．83
C．20．85
D．21


25、 影響繼續承諾的主要因素不包括（　　）。
A．所掌握技術的應用范圍
B．在本地居住時間的長短
C．所受教育類型
D．福利因素


26、 在群體培訓與開發中，案例研討法與討論法的主要區別在于，案例研討法（　　）。
A．比較適宜于管理層人員的培訓與開發
B．需要一名或數名指導訓練的人員擔任主持人
C．用集體討論方式進行
D．不僅僅是為了解決問題，而是側重予掇高受訓人員分析判斷及問題解決的能力


27、 下列人群中，屬于團體的是（　　）。
A．足球賽中的球迷
B．一個班的學生
C．電影院的觀眾
D．同一列車車廂的旅客


28、 關于團隊獎勵的說法，錯誤的是（　　）。
A．團隊獎勵以使員工產生較強的凝聚
B．團隊獎勵可以是當團隊達到特定的目標后給予的獎勵
C．團隊獎勵可以是當團隊的生產率提高給予的獎勵
D．在績效考核指標的制定上，團隊獎勵計劃比個人獎勵計劃復雜


29、 下列各項中，不屬于人力資源能動性表現的是（　　）。
A．人具有意識，總是有目的、有選擇、有計劃地使用自己的腦力和體力
B．通過對體能、知識、技能、個性行為特征與傾向等的使用，可以創造更大的價值
C．在生產過程中，人一方面是對自身的損耗，更重要的一面是通過合理的行為，讓自己得到補償、更新和發展
D．人在勞動過程中會因為心理狀態的不同而影響勞動的效果


30、 由相互依賴、相互影響的成員結成的集合體叫作（　　）。
A．群眾
B．組織
C．團體
D．觀眾群