一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)
1、工作的挑戰性與員工的工作滿意度之間的關系是（　?。?BR>A．工作挑戰性越大，員工的滿意度越高
B．工作挑戰性越小，員工的滿意度越低
C．工作挑戰性適中，員工的滿意度最高
D．工作挑戰性越小，員工的滿意度越高


2、在組織承諾的各因素中，反映員工對繼續留在組織中的義務感的是（　　）。
A．永久承諾
B．經濟承諾
C．繼續承諾
D．規范承諾


3、根據莫里斯的生活方式理論，下列說法中，錯誤的是（　?。?BR>A．“價值”一詞包含三種基本含義
B．實際價值是指一個事物實際具有的價值大小
C．客體價值強調對象本身的屬性
D．價值觀是對理想生活方式的憧憬


4、培訓與開發需求分析中的（　?。荚诿鞔_每一項工作職責的任務要求、能力要求和人員的素質要求。
A．組織分析
B．工作任務分析
C．人員綜合素質分析
D．人員分析


5、用來衡量員工未來是否愿意留在組織中工作的重要指標是（　?。w現了個體與組織之間的關系。
A．工作滿意度
B．工作投入度
C．組織承諾
D．離職率


6、相對于內部招聘而言，外部招聘的缺點是（　?。?。
A．有可能形成內部矛盾
B．由于缺乏對應聘者的r解而更易發生招聘失誤
C．人員選擇余地小
D．容易造成“近親繁殖”


7、關于長期績效獎勵計劃的說法，錯誤的是（　　）。
A．長期績效獎勵計劃是指績效衡量周期在半年以上的獎勵計劃
B．長期績效獎勵計劃強調長期規劃和對企業未來可能產生影響的那些決策
C．長期績效獎勵計劃有助于企業招募、保留和激勵高績效的員工
D．長期獎勵計劃的主要形式包括現股計劃、期股計劃以及期權計劃


8、在選拔性評價中更為常用的績效考核指標類型是（　?。?BR>A．硬指標
B．行為類指標
C．特指類指標
D．結果類指標


9、下列各類培訓與開發中，具有現實性和即時性優點的是（　?。?BR>A．組織內部的在崗培訓與開發
B．組織內部的崗外培訓與開發
C．組織委托大中專院校開展的外部培訓與開發
D．組織委托社會力量辦學機構開展的外部培訓與開發


10、 “在關鍵事件法的基礎上發展起來，與行為錨定法大體相近只是在量表的結構上有所不同，是由工作績效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單”，這是績效考核方法中的（　?。?BR>A．排序法
B．強制分布法
C．圖尺度評價法
D．行為觀察量表法