二、多項選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分)
61、 下列關于內、外部培訓與開發的陳述，正確的是（　　）。
A．組織內的崗外培訓與開發有助于增加受訓者對公司整體的認同
B．組織內部在崗位培訓與開發具有現實性和即時性的優點
C．組織內的崗外培訓與開發的特點是受訓員工不離開工作崗位
D．外部培訓與開發對于管理人員和團隊領導的技術和技能的開發很有用
E．外部培訓與開發有時受訓員工較難快速地掌握所要求的基奉技能


62、 關于勞動合同試用期的說法，正確的是（　　）。
A．用人單位與勞動者可以隨時約定試用期
B．勞動合同期限不滿六個月不得約定試用期
C．以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期
D．試用期包含在勞動合同期限內
E．勞動合同僅約定試用期，試用期不成立


63、 下列關于勞動法律關系主體和客體的陳述，正確的是（　　）。
A．勞動法律關系的主體包括勞動者和用人單位
B．與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業組織、社會團體也是用人單位
C．勞動法律關系的客體一般包括物、精神財富和行為
D．勞動法律關系客體中的行為包括勞動行為和其他行為
E．勞動法律關系主體的權利和義務要通過一定的財物來體現


64、 關于人力資源管理與人事管理的說法，正確的是（　　）。
A．人事管理產生予社會工業化發展的初期
B．入力資源管理將人視為被動適應生產的一種因素
C．人蠹資源管理的主要職能是完成事務性工作
D．人力資源管理將人看作是能夠通過有效管理與開發實現增值的資本
E．人事管理將人的勞動看作是組織在生產過程中的消耗或成本


65、 對操作人員而言，培訓與開發的內容主要包括（　　）。
A．專業知識
B．業務技能
C．領導技能
D．經營技能
E．工作態度


66、 工作研究中的方法研究運用的主要技術包括（　　）。
A．過程分析
B．作業分析
C．時間分析
D．動作分析
E．心理分析、


67、 關于招聘錄用決策的說法，正確的是（　　）。
A．正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標
B．如果人事部門與用人部門在錄用人選上產生分歧，應當錄用人事部門確定的人選
C．招聘經理們一般更關心錯誤拒絕的決策在總決策中所占的比例
D．錄用決策通常應在綜合分析測評數據資料的基礎上做出
E．錄用決策一旦做出，應該馬上通知被錄用者


68、 造成過度勞動的因素包括（　　）。
A．環境因素
B．生理因素
C．心理因素
D．社會因素
E．管理因素


69、 在工作滿意度的理論研究中，比較有影響的理論模型包括（　　）。
A．差異模型
B．影響模型
C．均衡水平模型
D．因素模型
E．同質模型


70、 下列關于人力資源的陳述，正確的是（　　）。
A．與其他資源相比，人力資源是一種特殊的資源
B．人力資源必須通過有效的激勵機制才能開發利用
C．人力資源是一種以人為載體的資源
D．人力資源是一種存在于人體中以體能、知識、技能、能力、個性行為特征傾向等為具體表現的物質資源
E．人力資源是指有能力并愿意為社會工作的經濟活動人口