三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分；少選。所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)
81、根據(jù)以下資料，回答下列81-100問(wèn)題：
某公司擬招聘一名技術(shù)工人。在眾多應(yīng)聘者中，老王脫穎而出，原因是在面試過(guò)程中，老王對(duì)工作充滿熱情的態(tài)度打動(dòng)了總經(jīng)理，總經(jīng)理相信老王在日后的工作中一定會(huì)有出色的表現(xiàn)。事實(shí)也證明了總經(jīng)理的判斷。一年之后，老王成為公司的技術(shù)骨干。但是由于經(jīng)常需要出差，老王萌生了離職的念頭。總經(jīng)理得知之后，委派人力資源部門(mén)主管對(duì)其進(jìn)行挽留。
關(guān)于態(tài)度與行為關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（　　）。
A．態(tài)度的特殊性越高，對(duì)行為預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性就越低
B．內(nèi)在自我意識(shí)強(qiáng)的人，態(tài)度對(duì)行為預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性較高
C．時(shí)間因素對(duì)態(tài)度與行為之間的關(guān)系沒(méi)有影響
D．態(tài)度的強(qiáng)度與其對(duì)行為的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性成反比


82、 根據(jù)費(fèi)斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論，在行為與態(tài)度不一致的情況下，人會(huì)產(chǎn)生不愉快的感覺(jué)。老王不愿意經(jīng)常出差，于是希望離職。老王所采用的這種減少認(rèn)知失調(diào)的方法實(shí)際上是（　　）。
A．改變態(tài)度
B．改變認(rèn)知的重要性
C．改變認(rèn)知
D．改變行為


83、 人力資源部門(mén)主管試圖讓老王相信，現(xiàn)階段的工作雖然需要經(jīng)常出差，但是對(duì)其經(jīng)驗(yàn)的積累和職業(yè)發(fā)展有很大幫助。人力資源部門(mén)采用的這種減少老王認(rèn)知失調(diào)的方法實(shí)際上是（　　）。
A．改變態(tài)度
B．改變認(rèn)知的重要性
C．增加新的認(rèn)知
D．改變?cè)瓉?lái)行為


84、 下列因素或做法中，有助于改變老王態(tài)度的是（　　）。
A．人力資源主管在企業(yè)中具有較高的威望
B．向老王說(shuō)明離職的利弊
C．規(guī)定嚴(yán)格的離職紀(jì)律
D．讓老王具有較強(qiáng)的自尊心

85、根據(jù)以下資料，回答下列85-104問(wèn)題：
在某證券股份有限公司工作的老王，在公司工作已經(jīng)10年以上，距法定退休年齡不滿10年，但在公司中是B類員工。公司內(nèi)部規(guī)定，B類人員不是正式員工，在相同(或相似)的崗位、干相同(或相似)的工作，享受的待遇不相同。去年公司發(fā)放親屬慰問(wèn)費(fèi)2000元，沒(méi)有老王的份兒，他向有關(guān)負(fù)責(zé)人詢問(wèn)，得到的回答是：B類人員不享受此種待遇。他提出要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也遭到公司拒絕。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
《勞動(dòng)法》中規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括（　　）。
A．平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
B．取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
C．享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)利
D．簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利


86、 關(guān)于老王提出的享受同等待遇的有關(guān)規(guī)定，正確的是（　　）。
A．按照法律規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則、其行同工同酬
B．按照法律規(guī)定，國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控
C．按照公司規(guī)定，老王為B類人員，因而不享受公司正式員工待遇是合法的
D．按照法律規(guī)定，工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高


87、 老王要求簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者（　　）勞動(dòng)合同。
A．約定合同終止時(shí)間的
B．約定合同不終止的
C．約定無(wú)確定終止時(shí)間的
D．約定以完成一定工作任務(wù)為期限的


88、 關(guān)于老王提出要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題，以下說(shuō)法正確的是（　　）。
A．由于老王在該公司連續(xù)工作滿十年，因此公司應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
B．由于老王是企業(yè)日類人員，不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件
C．由于老王距法定退休年齡不滿10年，因此公司應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
D．由于連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間從《勞動(dòng)合同法》施行開(kāi)始，因此老王不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件

89、 根據(jù)以下資料，回答下列89-108問(wèn)題：
職工李某2012年3月1日被招入某公司時(shí)，公司忘了與其訂立勞動(dòng)合同。李某知道公司如果不與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，依法需要向其支付雙倍工資，因此一直不動(dòng)聲色。直至公司對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行普查時(shí)，才發(fā)現(xiàn)與李某漏簽了勞動(dòng)合同。于是，公司提出要與李某補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。但李某要求公司先支付其另一倍工資，否則不同意補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。公司表示，如果李某不同意補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，公司將隨時(shí)與李菜終止勞動(dòng)關(guān)系。隨后，因李某不同意訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，公司向李某送達(dá)了終止勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面通知。李某收到書(shū)面通知后，要求公司給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但公司予以拒絕。雙方因此發(fā)生了爭(zhēng)議。
關(guān)于公司與李某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是（　　）。
A．公司與李某必須在2012年2月28日前訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
B．公司可以隨時(shí)與李某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
C．公司與李某應(yīng)當(dāng)在2012年3月31日前訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
D．公司與李某應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同


90、 關(guān)于李某要求公司支付兩倍工資的說(shuō)法，正確的是（　　）。
A．公司應(yīng)自2012年3月1日起向李某支付兩倍工資
B．公司是否與李某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。都無(wú)須向李某支付兩倍工資
C．只要李某提出要求，公司就應(yīng)向李某支付兩倍工資
D．公司應(yīng)當(dāng)自2012年4月1日起向李某支付兩倍