21、 在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段，對(duì)職位的等級(jí)做細(xì)致劃分時(shí)，將各職位等級(jí)中的最高點(diǎn)之間的差設(shè)為相等，這種方法稱為（　　）。
A．變動(dòng)級(jí)差法
B．恒定差異比率法
C．恒定絕對(duì)級(jí)差法
D．變動(dòng)差異比率法


22、 就業(yè)服務(wù)主要通過（　　）提供。
A．人力資源市場
B．失業(yè)登記
C．就業(yè)援助
D．職業(yè)中介機(jī)構(gòu)


23、 根據(jù)奧爾波特的特質(zhì)理論，屬于人格的建筑構(gòu)件的特質(zhì)是（　　）。、
A．樞紐特質(zhì)
B．核心特質(zhì)
C．次要特質(zhì)
D．基本特質(zhì)


24、 通過人的主觀評(píng)價(jià)方能得出評(píng)價(jià)結(jié)果的評(píng)價(jià)指標(biāo)，是績效考核的（　　）。
A．結(jié)果指標(biāo)
B．軟指標(biāo)
C．特質(zhì)類指標(biāo)
D．行為指標(biāo)


25、 下列薪酬項(xiàng)目中，屬于內(nèi)在薪酬的是（　　）。
A．獎(jiǎng)金
B．帶薪休假
C．培訓(xùn)機(jī)會(huì)
D．員工福利


26、 勞動(dòng)者獲得的（　　）收入屬于工資總額范圍。
A．計(jì)劃生育補(bǔ)貼
B．津貼和補(bǔ)貼
C．講課費(fèi)
D．勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用


27、 與其他招聘方法相比，采用獵頭公司方式進(jìn)行招聘的最大特點(diǎn)是（　　）。
A．招聘成本低
B．獵頭公司推薦的人員通常是勞動(dòng)力市場上需求過剩的人員
C．往往能夠獲得大量求職者的回應(yīng)
D．獵頭公司推薦的人才素質(zhì)較高


28、 勞動(dòng)者長時(shí)間從事單調(diào)、重復(fù)的生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)，心理活動(dòng)能力逐漸下降，最后感到精疲力竭，以致無法繼續(xù)作業(yè)的現(xiàn)象被稱為（　　）。
A．心理阻滯
B．生理疲勞
C．心理飽和
D．精神疲勞


29、 下列不屬于人員招聘原則的是（　　）。
A．目標(biāo)原則
B．科學(xué)性原則
C．經(jīng)濟(jì)原則
D．計(jì)劃原則


30、 “人一生下來就置身于既定的生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系中，社會(huì)發(fā)展水平從整體上制約著人力資源的素質(zhì)”，說的是人力資源的（　　）。
A．使用過程的時(shí)效性
B．生產(chǎn)過程的時(shí)代性
C．開發(fā)活動(dòng)的能動(dòng)性
D．維持過程的消耗性