11、 向員工介紹企業理念、企業文化的講座和研討會屬于（　?。?br>A．基礎知識教育
B．價值觀及企業文化塑造
C．操作技能培訓與開發
D．專業知識培訓


12、 寬帶式薪酬的優點是（　?。?br>A．適用于所有類型的企業
B．能夠引導員工提升個人能力
C．能夠更好地支持傳統的科層式組織架構
D．有利于員工的職位晉升


13、 下列陳述中，不屬于薪酬對企業的作用的是（　?。?。
A．塑造和強化企業文化
B．改善經營績效
C．支持企業變革
D．心理激勵功能


14、 關于各種職業損傷的預防措施，錯誤的是（　?。?。
A．使用電腦辦公時間過長會危害視力，可以多吃胡蘿卜等富含維生素A的食物來緩解
B．大運動量的運動和流汗可以預防因長時間使用電腦帶來的軟組織損傷
C．長期在空調密閉環境中置作的人，應該安排適當的戶外運動
D．激光打印機會對呼吸系統造成危害，需要經常開窗通風


15、 下列不屬于員工減壓措施的是（　　）。
A．縮短工作時間，降低勞動強度
B．改善組織的工作環境和條件
C．從企業文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力
D．在組織制度、程序上幫助減輕員_丁壓力，加強過程管理


16、 關于用人單位自主用人權的說法，錯誤的是（　?。?。
A．用人單位有權決定招用勞動者的時間和數量
B．用人單位有權決定勞動者權益范圍
C．用人單位有權決定用工形式
D．用人單位有權決定招用勞動者的條件


17、 下列勞動合嗣條款中，屬于必備條款的是（　?。?。
A．社會保險
B．保守秘密
C．福利待遇
D．試用期


18、 下列關于培訓與開發方法中的管理游戲法的陳述，錯誤的是（　　）。
A．管理游戲法的實施費用較低
B．管理游戲法是一種較先進的高級管理意識與能力訓練的方法
C．管理游戲法比案例研討法具有更加生動、更加具體的特征
D．管理游戲法能夠使學員在決策過程中面臨諸多模擬現實的管理矛盾


19、 在實際工作中，組織很少對培訓與開發進行投資收益評估，這是因為對其進行評估（　　）。
A．困難而且成本高
B．沒有意義
C．得不償失
D．方法不成熟


20、 績效考核的目的中不包括（　　）。
A．提高企業的核心競爭力
B．幫助員工了解自身目前的工作成績，并找到提升績效的方法
C．為企業的人力資源決策提供依據
D．對員工的工作業績進行排名