51、 下列在國內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是（　　）。
A．文獻(xiàn)分析法
B．工作日志法
C．訪談法
D．工作實踐法


52、 在確定錄用標(biāo)準(zhǔn)時，如果把預(yù)測因子的分?jǐn)?shù)與工作績效標(biāo)準(zhǔn)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行對照，所得到的結(jié)果有四種，以下說法正確的是（　　）。
A．人們通常把錯誤拒絕看得比錯誤接受更嚴(yán)重
B．決策正確性的指標(biāo)之一是正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例
C．決策正確性的指標(biāo)之一是錯誤接受的決策與總的決策數(shù)量之比
D．決策正確性的指標(biāo)是錯誤決策與總的決策數(shù)量之比


53、 下列關(guān)于作業(yè)疲勞的陳述，錯誤的是（　　）。
A．作業(yè)疲勞分為生理性疲勞和心理性疲勞兩種
B．個人興趣對工作疲勞沒有影響
C．心理阻滯會使人自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象，導(dǎo)致錯誤甚至事故的發(fā)生
D．工作環(huán)境因素是引發(fā)工作疲勞最客觀、最直接的原因


54、 一家公司擬招用20名初級操作工，并準(zhǔn)備對這些人員進(jìn)行培訓(xùn)，恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ㄊ牵ā　。?br>A．從職業(yè)技術(shù)學(xué)校招聘
B．在專業(yè)雜志上刊登招聘廣告
C．搜索人力資源數(shù)據(jù)庫
D．從其他企業(yè)“挖墻腳”


55、 關(guān)于工作研究的說法，錯誤的是（　　）。
A．工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法
B．工作研究的基本目標(biāo)是避免在時間、人力、物料和資金等多方面的浪費
C．工作研究包括方法研究和時間研究兩類技術(shù)
D．工作研究的最終目的是將員工安置于適當(dāng)?shù)膷徫?br />

56、 由于企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重組、分立、撤銷引起的集中裁員，稱為（　　）。
A．經(jīng)濟(jì)性裁員
B．政策性裁員
C．優(yōu)化性裁員
D．結(jié)構(gòu)性裁員


57、 當(dāng)需要從外部招聘大量熟練技術(shù)工人時，適宜的招聘途徑是（　　）。
A．從高校招聘
B．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹
C．內(nèi)部人員推薦
D．人力資源數(shù)據(jù)庫搜索


58、 工作的自主性有助于員工（　　）。
A．感受到工作的穩(wěn)定性
B．體驗到工作的單調(diào)性
C．體驗到工作的責(zé)任
D．感受到工作的安全性


59、 看到喜愛的球隊贏得比賽時，球迷欣喜若狂。此時球迷的情緒狀態(tài)是（　　）。
A．應(yīng)激
B．心境
C．熱情
D．激情


60、 運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率，這是（　　）。
A．工作研究
B．時間研究
C．流程再造
D．工作再造