91、關于公司與李某終止勞動關系的說法，正確的是（　　）。
A．公司可以隨時與李某終止勞動關系
B．公司不得與李某終止勞動關系
C．公司如在2012年3月20日書面通知李某訂立書面勞動合同，若李某不同意，公司應當書面通知李某終止勞動關系
D．公司與李某未訂立書面勞動合同，雙方不存在勞動關系，也不存在終止勞動關系問題


92、關于公司與李某終止勞動關系給予經濟補償的說法，正確的是（　　）。
A．公司與李某終止勞動關系，無須給予李某經濟補償
B．因李某不愿意訂立書面勞動合同，如公司在2012年3月20日書面通知李某終止勞動關系，公司無須給予李某經濟補償
C．因公司未與李某訂立書面勞動合同，如李某要求終止勞動關系，公司應當給予李某經濟補償
D．只要公司提出與李某終止勞動關系，公司就應當給予李某經濟補償

93、根據以下資料，回答下列93-112問題：
某公司是一家成立時間不長，但發展迅速的民營公司：隨著市場拓展和員工數量的增加，公司新近成立了人力資源部，希望能專業化地開展人員的聘用和績效考核等工作，解決人員配置和績效管理等方面存在的突出問題。人力資源部張經理認為，要解決人力資源管理方面的問題，首先要開展工作分析，厘清每個職位的職責，編寫職位說明書，然后在此基礎上制定每個職位的績效考核指標，并根據職位的要求配置人員。為此，他參照網上相關資料編制了一個職位說明書的調查問卷，發給各部門讓所有員工填寫。由于員3-素質參差不齊，回收上來的問卷填寫質量并不理想，張經理只好組織人力資源部門的人員，根據大家平時對公司各部門職位的了解直接編寫了職位說明書，這個過程耗費了很長時間。
該公司在開展工作分析時存在的問題有（　　）。
A．缺少對工作相關背景信息的收集
B．工作分析方法的選擇不當
C．缺少工作分析結果的反饋
D．沒有進行工作評價


94、如果由各部門自己收集分析信息并編寫職位說明書，則可能的好處是（　　）：
A．如果各部門配合較好，可以很快完成職位說明書的編寫
B．各部門對本部門的工作非常了解，編寫的職位說明書會更符合實際
C．各部門編寫的職位說明書可以直接用于人員的配置和績效考核的設汁
D．如果有人力資源部門的專業指導，各部門編寫的職位說明書會較專業


95、該公司在工作分析時采用的方法是問卷法。為了更全面地了解職位的信息，該公司還可以采用（　　）。
A．訪談法
B．文獻分析法
C．要素計點法
D．目標管理法


96、該公司最終編寫完成的職位說明書應包括的內容有（　　）。
A．職位的工作職責、工作條件等方面的描述
B．職位對任職者的教育程度、工作經驗、培訓等方面的要求
C．職位對任職者的知識、技能、能力、心理特征等方面的要求
D．公司的文化和價值觀、財務和行政管理規定

97、根據以下資料，回答下列97-116問題：
老馬在某公司倉庫當搬運工。公司規定，月工資1000元，包括個人繳納的社會保險費和住房公積金。近日，老馬提出，本市最低工資標準已經調整，他的工資也該增加了。公司則認為，他的．工資加上額外的加班費、夜班津貼平均每月600元，年終獎金平均每年1000元，以及公司支付的伙食補貼每月400元，早巳超過本市最低工資標準，并且年內還享受了探親假、喪假，因而拒絕增加工資。
在老馬提供正常勞動的情況下，公司應支付給老馬的工資在剔除（　　）之后，不得低于當地最低工資標準。
A．社會保險費和住房公積金
B．加班費、夜班津貼
C．伙食補貼
D．年終獎金


98、關于老馬是否提供了正常勞動的說法，正確的是（　　）。
A．如果老馬因探親按規定休假，應當視為提供了正常勞動
B．如果老馬因父親去世按規定休假，應當視為提供了正常勞動
C．如果老馬因岳母去世按規定休假，應當視為提供了正常勞動
D．如果老馬患病治療期間休假，應當視為提供了正常勞動


99、如果老馬到勞動保障監察部門投訴，（　　）將責令用人單位限期向老馬支付已發工資低于最低工資標準的差額。
A．地方人民政府
B．人民法院
C．勞動保障行政部門
D．勞動保障監察部門


100、如果該公司逾期不支付勞動報酬低于當地最低工資標準的差額，將責令該公司按應付金額（　　）的標準向老馬加付賠償金。
A．0．5倍以上1倍以下
B．1倍以上2倍以下
C．1．5倍以生2倍以下
D．2倍以上3倍以下