31、 根據“大五”人格理論，（　　）高的人具有健談、精力充沛、果斷的特質。
A．外向性
B．和悅性
C．公正性
D．情緒性


32、 薪酬公平性原則中的個人公平性是指（　　）。
A．不同企業中相似職位的薪酬基本相同
B．同一企業中對企業貢獻大小相同的不同職位薪酬基本相同
C．同一企業中相同職位的員工薪酬基本相同
D．同一工作團隊中的所有員工薪酬基本相同


33、 （　　）是目前在國內企業中運用最廣泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。
A．問卷法
B．訪談法
C．工作日志法
D．主題專家會議法


34、 勞動法律關系是指勞動者與用人單位之間在實現勞動過程中依據勞動法律規范而形成的（　　）的關系。
A．勞動權利與義務
B．責任與義務
C．雇用與被雇用
D．勞動與報酬


35、 勞動保護管理的主要內容不包括（　　）。
A．制定勞動保護制度
B．編制安全技術措施計劃
C．加強勞動防護用品的管理
D．勞動紀律檢查


36、 關于績效考核周期的說法，正確的是（　　）。
A．考核周期與獎金的發放周期沒有關系
B．考核周期受工作任務完成周期的影響
C．對于管理類員工，考核周期應短一些
D．對于事務類員工，考核周期應長一些


37、 根據勞動合同法．有權確認勞動合同無效的是（　　）。
A．在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織
B．用人單位的上級主管部門
C．勞動合同履行地的勞動行政部門
D．人民法院


38、 采用能力法把員工放人薪酬寬帶中的特定位置時，對于寬帶內低于市場薪酬水平的部分，采用根據（　　）來給員工定位。
A．員工的關鍵能力開發情況
B．員工的新技能的獲取情況
C．員工的個人績效
D．員工的工作知識和績效定位


39、 根據費斯廷格的認知失調理論，消除失調狀態的方法不包括（　　）。
A．改變認知
B．增加認知
C．消除認知
D．改變行為


40、 與其他資源相比，人力資源的特征之一是（　　）。
A．人力資源即使長期不用，也不會荒廢與退化
B．人力資源的質量會受到社會政治、經濟和文化的影響
C．在相同的外部條件下，人力資源創造的價值完全相同
D．人力資源總是處于被利用、被改造的地位，服從于物質資源