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2016年初級經(jīng)濟師人力資源模擬練習(xí)題二

來源:233網(wǎng)校 2016-02-17 10:12:00

  2016年初級經(jīng)濟師人力資源模擬練習(xí)題二

  ◆下列關(guān)于“大七”人格理論的描述,正確的是(  )。

  A.“大七”人格理論認為人格維度具有跨文化的一致性

  B.“大七”人格理論中的每一個維度都是兩極的:與維度名稱意義相似的項目描述的是較高的一極,而意義相反的項目描述的是較低的一極

  C.“大七”人格理論認為人格是具有文化特異性的

  D.“大七”人格理論和“大五”人格理論完全不同

  參考答案:C

  參考解析

  C“大五”和“大七”人格理論是特質(zhì)理論的最新發(fā)展,其中前者認為人格維度具有跨文化的一致性,而后者則把人格看成是具有文化特異性的東西。“大五”炎格理論中的每一個維度都是兩極的——與維度名稱意義相似的項目描述的是較高的一極,而意義相反的項目描述的是較低的一極。“大七”人格理論和“大五”人格理論既有共同的地方,也有不同的地方。

  ◆ 勞動法的表現(xiàn)形式是指勞動法律規(guī)范的具體形式,也稱為勞動法的(  )。

  A.淵源

  B.適用范圍

  C.適用條件

  D.適用要求

  參考答案:A

  參考解析

  A勞動法的表現(xiàn)形式是指勞動法律規(guī)范的具體形式,也稱為勞動法的淵源。

  ◆下列特殊群體實行就業(yè)安置等特殊保護措施的是(  )。

  A.少數(shù)民族勞動者

  B.殘疾人

  C.傳染病病原攜帶者

  D.退役軍人

  參考答案:D

  參考解析

  D按照《中華人民共和國兵役法》等法律、法規(guī)規(guī)定,國家對退役軍人實行就業(yè)安置等特殊保障措施。

  ◆國家職業(yè)標準由四部分構(gòu)成,其中(  )為國家職業(yè)標準的主體內(nèi)容。

  A.職業(yè)概況

  B.基本要求

  C.工作要求

  D.比重表

  參考答案:C

  參考解析

  C國家職業(yè)標準由職業(yè)概況、基本要求、工作要求和比重表四部分構(gòu)成,其中工作要求為國家職業(yè)標準的主體內(nèi)容。

  ◆根據(jù)中國國家統(tǒng)計局于2005年正式啟動的城鄉(xiāng)勞動力調(diào)查制度,在失業(yè)的統(tǒng)計標準中不包括(  )。

  A.勞動者必須年滿18周歲

  B.勞動者必須在3個月內(nèi)有求職活動

  C.勞動者在調(diào)查周中的工作時間不超過1個小時

  D.未能找到工作的勞動者必須有勞動能力

  參考答案:C

  參考解析

  C就業(yè)前培訓(xùn)是指為幫助初次求職人員或者其他勞動者提高就業(yè)能力而進行的職業(yè)知識、職業(yè)技能的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動,主要由各級職業(yè)院校和職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)實施。

  ◆根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》,企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出不超過(  )的14%的部分,準予扣除。

  A.工資福利總額

  B.工資薪金總額

  C.職工繳納社會保險費總額

  D.職工繳納個人所得稅總額

  參考答案:C

  參考解析

  B根據(jù)《企業(yè)所得稅實施條例》第40條規(guī)定:企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準予扣除。

  17 團體壓力是團體作用于成員的直接表現(xiàn)形式,在團體壓力下,團體成員常常表現(xiàn)出的行為是(  )

  A.從眾、順從與服從

  B.忍耐、順從與服從

  C.忍耐、從眾與服從

  D.接受、從眾與順從

  參考答案:A

  參考解析

  A團體壓力是團體作用于成員的直接表現(xiàn)形式,而在這種壓力之下團體成員常常表現(xiàn)出從眾、順從與服從行為。

  ◆根據(jù)我國現(xiàn)行的失業(yè)統(tǒng)計標準,下列描述正確的是(  )。

  A.剛剛畢業(yè)的大學(xué)生如果沒有找到工作,也算失業(yè)

  B.沒有工作,也沒有求職意愿的人,就算失業(yè)者

  C.只要在接受調(diào)查時,勞動者沒有在工作崗位上,就算失業(yè)

  D.60周歲以上,有勞動能力,并正在尋找工作的人員

  參考答案:A

  參考解析

  A在調(diào)查中,失業(yè)人口被界定為在一定年齡以上,有勞動能力,在調(diào)查期間無工作,當前有就業(yè)的可能并以某種方式尋找工作的人員。同時有年齡上限,即16~60周歲的男性以及16~55周歲的女性。超出這個年齡的失業(yè)者則不會被納入統(tǒng)計范圍。

  ◆由于勞動的具體內(nèi)容和具體形式不同,因此,不同的勞動力之間不能相互替代,或者不能完全相互替代,這就造成了勞動力市場的(  )。

  A.多樣性

  B.不確定性

  C.特殊性

  D.交易條件的復(fù)雜性

  參考答案:A

  參考解析

  A勞動力市場的多樣性是由于勞動的具體內(nèi)容和具體形式不同,所以不同的勞動力之間不能相互替代,或者不能完全相互替代,因此,便形成了不同專業(yè)門類的勞動力市場。

  ◆下列關(guān)于人力資源的時效性的說法,錯誤的是(  )。

  A.處于成長發(fā)育期的個體不是現(xiàn)實的人力資源

  B.人力資源如果長期不使用,一般不會荒廢與退化

  C.當個體的體力和腦力衰退,不再適合勞動時,該個體將不再是現(xiàn)實的人力資源

  D.個體的技能如果得不到使用和發(fā)揮,會導(dǎo)致個體的積極性消退

  參考答案:B

  參考解析

  B人力資源以人為載體,表現(xiàn)為人的腦力和體力,因此與人的生命周期緊密相連,生命周期和人力資源的這種關(guān)系決定了人力資源的時效性。人力資源如果長期不用,就會荒廢和退化。人的知識技能如果得不到使用和發(fā)揮,就可能會過時,或者導(dǎo)致人的積極性消退,造成心理壓力。

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