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2016年初級經(jīng)濟師人力資源模擬練習題七

來源:233網(wǎng)校 2016-02-17 10:48:00

  初級經(jīng)濟師人力資源考試相對與其他專業(yè)來說比較還是比較容易的,所以只要把握重點,再做題加以鞏固,還是比較好通過的,以下由233網(wǎng)校經(jīng)濟師考試試題頻道為您提供的2016年初級經(jīng)濟師模擬試題匯總,希望對大家的備考有所幫助!更新初級經(jīng)濟師考試試題盡在233網(wǎng)校經(jīng)濟師考試試題頻道。

  2016年初級經(jīng)濟師人力資源模擬練習題七

  多項選擇題(共20題,每題2分。每題的備選項中,有2個或2個以上符合題意,至少有1個錯項。錯選,本題不得分;少選,所選的每個選項得0.5分)

  ◆資本密集型產(chǎn)業(yè)支付的工資水平相對較高的原因包括(  )。

  A.資本密集型產(chǎn)業(yè)中的企業(yè)都是壟斷企業(yè)

  B.資本密集型產(chǎn)業(yè)對資本投資要求較高,新企業(yè)進入相對困難

  C.在資本密集型產(chǎn)業(yè)中,勞動力成本在企業(yè)總成本中所占比例相對較低

  D.資本密集型產(chǎn)業(yè)的勞動力需求水平較高

  E.資本密集型產(chǎn)業(yè)的勞動力供給較為充分

  參考答案:B,C

  參考解析

  BC一般情況下,規(guī)模大、人均占有資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門,人均工資水平也較高。這是因為越是資本密集的產(chǎn)業(yè),對資本投資的要求就越高,而這會對新企業(yè)的進入造成一種限制,從而易于形成賣方壟斷的結構。同時,資本對勞動為的比例較高意味著,勞動報酬在企業(yè)總成本支出中所占的比例相對較小,資本的利潤較高,從而有能力支付較高的工資。

  ◆可以解釋獨立的個人為什么會組織在一起,形成團體的原因有(  )

  A.團體活動和團體目標對于人們具有吸引力

  B.人們的基本生存需要

  C.加入團體可以滿足人們的人際需要

  D.人們的文化生活需求

  E.個人對于自己的歸類

  參考答案:A,C,E

  參考解析

  ACE對于獨立的個人為什么會組織在一起形成團體這個問題,心理學家主要從以下幾個方面進行解釋:首先,團體活動和團體目標對于我們具有吸引力;其次,加入團體可以滿足我們的人際需要;最后,個人對于自己的歸類也會影響團體的形成。

  ◆一般而言,團體的發(fā)展經(jīng)歷的階段有(  )。

  A.形成期

  B.規(guī)范期

  C.恢復期

  D.產(chǎn)出期

  E.沖突期

  參考答案:A,B,D,E

  參考解析

  ABDE團體的發(fā)展可以分為五個階段:形成期、沖突期、規(guī)范期、產(chǎn)出期、結束期。

  ◆應當由公共就業(yè)服務機構注銷其失業(yè)登記的情形包括(  )。

  A.已享受基本養(yǎng)老保險待遇的

  B.已參加職業(yè)培訓的

  C.完全喪失勞動能力的

  D.拒絕接受公共就業(yè)服務的

  E.連續(xù)6個月未與公共就業(yè)服務機構聯(lián)系的

  參考答案:A,C,D,E

  參考解析

  ACDE登記失業(yè)人員出現(xiàn)下列情形之一的,油公共就業(yè)服務機構注銷其失業(yè)登記:被用人單位錄用的;從事個體經(jīng)營或創(chuàng)辦企業(yè),并領取工商營業(yè)執(zhí)照的;已從事有穩(wěn)定收入的勞動,并且月收入不低于當?shù)刈畹凸べY標準的;已享受基本養(yǎng)老保險待遇的;完全喪失勞動能力;入學、服兵移居境外的;被判刑收監(jiān)執(zhí)行或被勞動教養(yǎng)的;終止就業(yè)要求或拒絕接受公共就業(yè)服務的;連續(xù)6個月為與公共就業(yè)服務機構連系的;已進行就業(yè)登記的其他人員或各地規(guī)定的其他情形。

  ◆標桿超越法的優(yōu)缺點表現(xiàn)在(  )。

  A.有助于激發(fā)企業(yè)中員工、團隊和整個企業(yè)的潛能

  B.容易使企業(yè)陷入模仿標桿企業(yè)的旋渦

  C.可以促進企業(yè)經(jīng)營者激勵機制的完善

  D.促進企業(yè)形成自身的特色

  E.有導致自身經(jīng)營決策失誤的風險

  參考答案:A,B,C,E

  參考解析

  ABCE標桿超越法的優(yōu)勢在于:第一,有助于激發(fā)企業(yè)中員工、團隊和整個企業(yè)的潛能,提高企業(yè)的績效;第二,可以促進企業(yè)經(jīng)營者激勵機制的完善,例如,董事會可以把標桿超越作為經(jīng)營者經(jīng)營業(yè)績的標準,一此激發(fā)經(jīng)營者的工作熱情和工作動力。標桿超越法的劣勢在于,容易使企業(yè)陷入模仿標桿企業(yè)的漩渦中,導致企業(yè)失去自身的特色。而且一旦標桿的選取出現(xiàn)偏差,也可能導致自身經(jīng)營決策的失誤。

  ◆《勞動法》第64條規(guī)定,不得安排未成年工從事(  )。

  A.礦山井下

  B.高處、低溫、冷水作業(yè)

  C.有毒有害

  D.第四級體力勞動強度的勞動

  E.娛樂場所

  參考答案:A,C,D,E

  參考解析

  ACDE根據(jù)《勞動法》第64調規(guī)定,不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。《中華人民共和國娛樂場所管理條例》規(guī)定,娛樂場所不得招用未成年人。

  ◆下列關于工資水平的描述,正確的是(  )。

  A.貨幣工資所能購買到的商品和服務量稱為實際工資

  B.在現(xiàn)實中,貨幣工資水平總是低于實際工資水平

  C.物價水平變化越大,貨幣工資和實際工資之間的差別越大

  D.勞動者的勞動供給決策是根據(jù)實際工資的變動做出的

  E.貨幣工資水平上升不一定能帶來勞動力供給增加

  參考答案:A,C,D,E

  參考解析

  ACDE實際工資是指貨幣工資所能購買到的商品和服務量。在現(xiàn)實中,貨幣工資水平總是高于實際工資水平。物價水平變化越大,貨幣工資和實際工資之間的差別越大。勞動者的勞動供給決策是根據(jù)實際工資的變動做出的。貨幣工資水平上升不一定能帶來勞動力供給增加。

  ◆影響一個國家的勞動力供給總量的因素包括(  )。

  A.人口規(guī)模

  B.人口構成

  C.人口性別比例

  D.每位勞動者的勞動力供給意愿

  E.工作周和節(jié)假日的長短

  參考答案:A,B,D,E

  參考解析

  ABDE一個經(jīng)濟社會所能利用的勞動力數(shù)量或可以得到的勞動力供給量主要取決于下列因素:①人口的規(guī)模與人口構成;②每位勞動者的勞動力供給意愿強弱;③工作周的長度與節(jié)假日的長度。

  ◆關于團體凝聚力的說法,正確的是(  )。

  A.相處的時間和團體的凝聚力沒有關系

  B.加入一個團體的難度越大,這個團體的凝聚力就越小

  C.團體的規(guī)模越大,凝聚力往往可能會越小

  D.團體遇到的外在威脅越大,凝聚力往往越小

  E.團體的同質性越高,凝聚力往往會越大

  參考答案:C,E

  參考解析

  CE團體規(guī)模越大,能聚力往往可能會越小。因為成員之間的互動變得更為困難,更不容易維持團體的目標。而且大的團體中容易產(chǎn)生各種小的利益團體,消弱團體的凝聚力。人們通常更容易同于自已相似的人交流,而且對于自已相似的人的評價更為積極。因此,團體的同質性越高,凝聚力往往越高。

  ◆工作滿意度的特點包括(  )

  A.整體性,即工作滿意度可被看作是一種整體的態(tài)度

  B.穩(wěn)定性,即滿意度一般是經(jīng)過很長一段時間才形成的,具有一定的穩(wěn)定性

  C.工作滿意度是不斷變化的,它的下降甚至比它的形成還要快

  D.多維性,即工作滿意度可被看作是員工對工作的各個重要方面的滿意程度

  E.生活滿意度是工作滿意度的一個組成部分

  參考答案:A,B,C,D

  參考解析

  ABCD工作滿意度的特點包括:①整體性和多維性,即工作滿意度既可被看作是一種整體的態(tài)度,即員工對工作總體上來說是滿意還是不滿意,也可被看作是員工對工作的各個重要方面的滿意程度,包括工資、主管、任務的性質、同事或團隊以及目前的工作條件等;②穩(wěn)定性,即滿意度一般是經(jīng)過很長一段時間才形成的,具有一定的穩(wěn)定性,但工作滿意度也是不斷變化的,它的下降甚至比它的形成還要快;③環(huán)境的影響,即工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分。

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