公交车短裙挺进太深了h女友,国产亚洲精品久久777777,亚洲成色www久久网站夜月,日韩人妻无码精品一区二区三区

您現(xiàn)在的位置:233網(wǎng)校 >初級(jí)經(jīng)濟(jì)師 > 模擬試題 > 人力資源模擬題

2016年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源模擬練習(xí)題五

來源:233網(wǎng)校 2016-02-17 10:35:00

  初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試相對(duì)與其他專業(yè)來說比較還是比較容易的,所以只要把握重點(diǎn),再做題加以鞏固,還是比較好通過的,以下由233網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師考試試題頻道為您提供的2016年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師模擬試題匯總,希望對(duì)大家的備考有所幫助!更新初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試試題盡在233網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師考試試題頻道。

  2016年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源模擬練習(xí)題五

  ◆寬帶薪酬的優(yōu)點(diǎn)是(  )。

  A.適用于所有類型的企業(yè)

  B.能夠引導(dǎo)員工提升個(gè)人能力

  C.能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)

  D.有利于員工的職位晉升

  參考答案:B

  參考解析

  B與傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)相比,寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好的支出扁平化組織結(jié)構(gòu),引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高。

  ◆下列關(guān)于人力資源的生產(chǎn)性與消費(fèi)性的描述,錯(cuò)誤的是(  )。

  A.生產(chǎn)性能夠?yàn)槿祟惢蚪M織的生存和發(fā)展提供條件

  B.消費(fèi)性是人力資源本身的生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件

  C.消費(fèi)性必須大于生產(chǎn)性,這樣組織和社會(huì)才能獲益

  D.消費(fèi)陛能夠保障人力資源的維持和發(fā)展

  參考答案:C

  參考解析

  C人力資源的審查性和消費(fèi)性是相輔相成的,生產(chǎn)型能夠創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富,為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件;消費(fèi)性則能夠保障人力資源的維持和發(fā)展。同時(shí),消費(fèi)性也是人力資源本身生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件。相比而言,生產(chǎn)性必須大于消費(fèi)性,這樣組織和社會(huì)才能獲益。

  ◆借助“外腦”、聘請(qǐng)顧問、外包人力資源管理工作的人力資源管理模式,屬于米克爾維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中的(  )。

  A.高度靈活模式

  B.投資模式

  C.參與模式

  D.工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式

  參考答案:A

  參考解析

  A米爾科維奇和布德羅提出的四種人力資源管理的模式為?①互業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式;②投資模式;③參與模式;④高度靈活模式。其中高度靈活模式是借助“外腦”、聘請(qǐng)顧問、人力資源管理的外包、靈活的雇傭關(guān)系、多樣的報(bào)酬以及權(quán)變的組織結(jié)構(gòu)等。

  ◆根據(jù)奧爾波特的特質(zhì)理論,屬于人格的建筑構(gòu)件的特質(zhì)是(  )。、

  A.樞紐特質(zhì)

  B.核心特質(zhì)

  C.次要特質(zhì)

  D.基本特質(zhì)

  參考答案:B

  參考解析

  B奧爾波特提出人格結(jié)構(gòu)有三個(gè)層面:一是樞紐特質(zhì),也叫基本特質(zhì),它反映了一介人的主要情操和優(yōu)勢(shì)傾向。二是核心特質(zhì),它是人格的建筑構(gòu)件。三是次要特質(zhì),指不明顯,不受人注目,一致性和一般性較低的人格特質(zhì)。

  ◆下列關(guān)于團(tuán)體決策過程中經(jīng)常使用的德爾菲技術(shù)的說法,正確的是(  )。

  A.德爾菲技術(shù)是通過成員面對(duì)面的討論來做決策

  B.使用德爾菲技術(shù)的時(shí)候,團(tuán)體成員不需要匿名

  C.德爾菲技術(shù)最大的問題是難以克服人際沖突

  D.德爾菲技術(shù)是由蘭德公司最早使用的一種決策方法

  參考答案:D

  參考解析

  D德爾菲技術(shù)最早是由著名智囊團(tuán)——蘭德公司使用的技術(shù)。

  ◆下列資料中,有助于工作分析人員明確工作的輸入與輸出關(guān)系的是(  )。

  A.工作流程圖

  B.組織結(jié)構(gòu)圖

  C.職位說明書

  D.職位配置圖

  參考答案:A

  參考解析

  A工作流程圖可以提供比組織結(jié)構(gòu)圖更詳細(xì)的工作信息,有助于工作分析人員明確在現(xiàn)有條件下企業(yè)中的工作輸入與輸出關(guān)系,對(duì)流程優(yōu)化和調(diào)整非常重要。

  ◆根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》,變更勞動(dòng)合同未采用書面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(  ),且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的,人民法院不予支持。

  A.1個(gè)月

  B.3個(gè)月

  C.6個(gè)月

  D.1年

  參考答案:A

  參考解析

  A《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》規(guī)定,變更勞動(dòng)合同未采用書面形式,但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月,且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的,人民法院不予支持。

  ◆下列關(guān)于周期性失業(yè)的描述,正確的是(  )。

  A.周期性失業(yè)的間隔期都在一年以內(nèi)

  B.產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是總量需求不足

  C.建筑行業(yè)易受季節(jié)性波動(dòng)的影響,但對(duì)周期性波動(dòng)不敏感

  D.耐用消費(fèi)品制造業(yè)的周期性波動(dòng)較小

  參考答案:B

  參考解析

  B產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是總量需求不足。

  ◆新型人力資源管理組織機(jī)構(gòu)的表現(xiàn)形式是(  )。

  A.直線職能的設(shè)置

  B.人力資源部門與其他部門合并辦公

  C.人力資源服務(wù)外包

  D.專家中心的設(shè)置

  參考答案:C

  參考解析

  C新型人力資源管理組織機(jī)構(gòu)表現(xiàn)為兩種形式:一是人力資源掛了共享服務(wù)中心,二是人力資源管理服務(wù)外包。

  ◆縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為就業(yè)困難人員安排的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位,其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)(  )的規(guī)定。

  A.無固定期限勞動(dòng)合同

  B.口頭勞動(dòng)合同

  C.固定期限勞動(dòng)合同

  D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

  參考答案:A

  參考解析

  A解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶厥馇樾危ǖ胤礁骷?jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位,其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

  2016年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源模擬練習(xí)題匯總

  >>>2016年初級(jí)人力資源章節(jié)習(xí)題在線測(cè)試 初級(jí)人力資源歷年真題

  2016年初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師高端班、VIP班級(jí)全面熱招,233網(wǎng)校教研團(tuán)隊(duì)精心打造高通過率套餐班,全程內(nèi)部鎖分,保障一次過關(guān)!立即報(bào)名》

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師
全科VIP班 ¥800      試聽 報(bào)名
全科高端班 ¥1980     試聽 報(bào)名
課程內(nèi)容:
1、全兩科(經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)知識(shí)+專業(yè)知識(shí)實(shí)務(wù))
2、網(wǎng)校開設(shè)了15個(gè)專業(yè)(金融/人力資源/工商管理/財(cái)政稅收/房地產(chǎn)/商業(yè)農(nóng)業(yè)建筑經(jīng)濟(jì)等)
課程特色:
1、精講班全面覆蓋90%核心考點(diǎn)
2、習(xí)題班按章節(jié)講解分析典型考題,配套課后習(xí)題
3、模考班講解兩套高含金量模擬題
4、高頻考點(diǎn)班提煉高頻考點(diǎn)要點(diǎn),預(yù)測(cè)2016考題
5、真題班對(duì)近三年考試真題進(jìn)行詳細(xì)講解和分析
6、網(wǎng)校課程連續(xù)三年考點(diǎn)命中考點(diǎn)90%以上

立即試聽 立即報(bào)名

初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
全科VIP班 ¥800      試聽 報(bào)名
全科高端班 ¥1980   試聽 報(bào)名
配套服務(wù):
1、贈(zèng)送初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師全科教材(僅高端班)
2、Word精講班教輔+課件下載+手機(jī)移動(dòng)聽課
3、免費(fèi)在線模考題庫,包含每日一練、章節(jié)練習(xí)、模擬試題、歷年真題等功能模塊
4、考前贈(zèng)送內(nèi)部資料+2套高含金量
5、24小時(shí)內(nèi)專家在線答疑 
協(xié)議保障:
VIP班:全科通關(guān),不過2017年免費(fèi)重學(xué)
高端班:不限次免費(fèi)重學(xué)保障,直到考試通過

立即試聽 立即報(bào)名

  【價(jià)格若有變動(dòng),請(qǐng)以網(wǎng)校的最新價(jià)格為準(zhǔn)!】

  下載app:搶先一步掌握經(jīng)濟(jì)師考試動(dòng)態(tài):掃描下面二維碼下載233經(jīng)濟(jì)師考試app

  考試交流區(qū)

  掃描下面二維碼,加入小編個(gè)人微信號(hào),隨時(shí)掌握考試動(dòng)態(tài)!一對(duì)一在線答疑!

  微信號(hào):zonggongi233

233經(jīng)濟(jì)師微信

  微信昵稱:233經(jīng)濟(jì)師

  233-經(jīng)濟(jì)師群4(群4:417114436)  233網(wǎng)校-經(jīng)濟(jì)師群5 (群5:417097327)

相關(guān)閱讀

添加經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)群或?qū)W霸君

領(lǐng)取資料&加備考群

233網(wǎng)校官方認(rèn)證

掃碼加學(xué)霸君領(lǐng)資料

233網(wǎng)校官方認(rèn)證

掃碼進(jìn)群學(xué)習(xí)

233網(wǎng)校官方認(rèn)證

掃碼加學(xué)霸君領(lǐng)資料

233網(wǎng)校官方認(rèn)證

掃碼進(jìn)群學(xué)習(xí)

拒絕盲目備考,加學(xué)習(xí)群領(lǐng)資料共同進(jìn)步!

經(jīng)濟(jì)師書店

資料包

互動(dòng)交流
掃描二維碼直接進(jìn)入經(jīng)濟(jì)師公眾號(hào)

微信掃碼關(guān)注公眾號(hào)

獲取更多考試資料
主站蜘蛛池模板: 隆化县| 蓝田县| 伊川县| 厦门市| 察隅县| 奉化市| 江都市| 宁蒗| 锡林浩特市| 宣威市| 廉江市| 安溪县| 藁城市| 社会| 莲花县| 绥阳县| 永川市| 科技| 青冈县| 太仆寺旗| 仁化县| 文成县| 敦化市| 宜昌市| 乌兰浩特市| 会宁县| 麦盖提县| 宜昌市| 澎湖县| 荣成市| 青神县| 景德镇市| 浮山县| 南昌县| 凤台县| 昌宁县| 铜梁县| 西安市| 利辛县| 灵璧县| 合水县|