公交车短裙挺进太深了h女友,国产亚洲精品久久777777,亚洲成色www久久网站夜月,日韩人妻无码精品一区二区三区

您現在的位置:233網校 >初級經濟師 > 模擬試題 > 人力資源模擬題

2016年初級經濟師人力資源模擬練習題五

來源:233網校 2016-02-17 10:35:00

  初級經濟師人力資源考試相對與其他專業來說比較還是比較容易的,所以只要把握重點,再做題加以鞏固,還是比較好通過的,以下由233網校經濟師考試試題頻道為您提供的2016年初級經濟師模擬試題匯總,希望對大家的備考有所幫助!更新初級經濟師考試試題盡在233網校經濟師考試試題頻道。

  2016年初級經濟師人力資源模擬練習題五

  ◆寬帶薪酬的優點是(  )。

  A.適用于所有類型的企業

  B.能夠引導員工提升個人能力

  C.能夠更好地支持傳統的科層式組織架構

  D.有利于員工的職位晉升

  參考答案:B

  參考解析

  B與傳統的薪酬結構相比,寬帶式薪酬結構能夠更好的支出扁平化組織結構,引導員工重視個人技能和能力的提高。

  ◆下列關于人力資源的生產性與消費性的描述,錯誤的是(  )。

  A.生產性能夠為人類或組織的生存和發展提供條件

  B.消費性是人力資源本身的生產和再生產的條件

  C.消費性必須大于生產性,這樣組織和社會才能獲益

  D.消費陛能夠保障人力資源的維持和發展

  參考答案:C

  參考解析

  C人力資源的審查性和消費性是相輔相成的,生產型能夠創造物質財富,為人類或組織的生存和發展提供條件;消費性則能夠保障人力資源的維持和發展。同時,消費性也是人力資源本身生產和再生產的條件。相比而言,生產性必須大于消費性,這樣組織和社會才能獲益。

  ◆借助“外腦”、聘請顧問、外包人力資源管理工作的人力資源管理模式,屬于米克爾維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中的(  )。

  A.高度靈活模式

  B.投資模式

  C.參與模式

  D.工業或產業模式

  參考答案:A

  參考解析

  A米爾科維奇和布德羅提出的四種人力資源管理的模式為?①互業或產業模式;②投資模式;③參與模式;④高度靈活模式。其中高度靈活模式是借助“外腦”、聘請顧問、人力資源管理的外包、靈活的雇傭關系、多樣的報酬以及權變的組織結構等。

  ◆根據奧爾波特的特質理論,屬于人格的建筑構件的特質是(  )。、

  A.樞紐特質

  B.核心特質

  C.次要特質

  D.基本特質

  參考答案:B

  參考解析

  B奧爾波特提出人格結構有三個層面:一是樞紐特質,也叫基本特質,它反映了一介人的主要情操和優勢傾向。二是核心特質,它是人格的建筑構件。三是次要特質,指不明顯,不受人注目,一致性和一般性較低的人格特質。

  ◆下列關于團體決策過程中經常使用的德爾菲技術的說法,正確的是(  )。

  A.德爾菲技術是通過成員面對面的討論來做決策

  B.使用德爾菲技術的時候,團體成員不需要匿名

  C.德爾菲技術最大的問題是難以克服人際沖突

  D.德爾菲技術是由蘭德公司最早使用的一種決策方法

  參考答案:D

  參考解析

  D德爾菲技術最早是由著名智囊團——蘭德公司使用的技術。

  ◆下列資料中,有助于工作分析人員明確工作的輸入與輸出關系的是(  )。

  A.工作流程圖

  B.組織結構圖

  C.職位說明書

  D.職位配置圖

  參考答案:A

  參考解析

  A工作流程圖可以提供比組織結構圖更詳細的工作信息,有助于工作分析人員明確在現有條件下企業中的工作輸入與輸出關系,對流程優化和調整非常重要。

  ◆根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》,變更勞動合同未采用書面形式,但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過(  ),且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗,當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,人民法院不予支持。

  A.1個月

  B.3個月

  C.6個月

  D.1年

  參考答案:A

  參考解析

  A《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》規定,變更勞動合同未采用書面形式,但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月,且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗,當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,人民法院不予支持。

  ◆下列關于周期性失業的描述,正確的是(  )。

  A.周期性失業的間隔期都在一年以內

  B.產生周期性失業的基本原因是總量需求不足

  C.建筑行業易受季節性波動的影響,但對周期性波動不敏感

  D.耐用消費品制造業的周期性波動較小

  參考答案:B

  參考解析

  B產生周期性失業的基本原因是總量需求不足。

  ◆新型人力資源管理組織機構的表現形式是(  )。

  A.直線職能的設置

  B.人力資源部門與其他部門合并辦公

  C.人力資源服務外包

  D.專家中心的設置

  參考答案:C

  參考解析

  C新型人力資源管理組織機構表現為兩種形式:一是人力資源掛了共享服務中心,二是人力資源管理服務外包。

  ◆縣級以上地方人民政府有關部門為就業困難人員安排的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位,其勞動合同不適用勞動合同法有關(  )的規定。

  A.無固定期限勞動合同

  B.口頭勞動合同

  C.固定期限勞動合同

  D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

  參考答案:A

  參考解析

  A解除與終止勞動合同的經濟補償的特殊情形,包括地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位,其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

  2016年初級經濟師人力資源模擬練習題匯總

  >>>2016年初級人力資源章節習題在線測試 初級人力資源歷年真題

  2016年初中級經濟師高端班、VIP班級全面熱招,233網校教研團隊精心打造高通過率套餐班,全程內部鎖分,保障一次過關!立即報名》

中級經濟師
全科VIP班 ¥800      試聽 報名
全科高端班 ¥1980     試聽 報名
課程內容:
1、全兩科(經濟法基礎知識+專業知識實務)
2、網校開設了15個專業(金融/人力資源/工商管理/財政稅收/房地產/商業農業建筑經濟等)
課程特色:
1、精講班全面覆蓋90%核心考點
2、習題班按章節講解分析典型考題,配套課后習題
3、模考班講解兩套高含金量模擬題
4、高頻考點班提煉高頻考點要點,預測2016考題
5、真題班對近三年考試真題進行詳細講解和分析
6、網校課程連續三年考點命中考點90%以上

立即試聽 立即報名

初級經濟師
全科VIP班 ¥800      試聽 報名
全科高端班 ¥1980   試聽 報名
配套服務:
1、贈送初中級經濟師全科教材(僅高端班)
2、Word精講班教輔+課件下載+手機移動聽課
3、免費在線模考題庫,包含每日一練、章節練習、模擬試題、歷年真題等功能模塊
4、考前贈送內部資料+2套高含金量
5、24小時內專家在線答疑 
協議保障:
VIP班:全科通關,不過2017年免費重學
高端班:不限次免費重學保障,直到考試通過

立即試聽 立即報名

  【價格若有變動,請以網校的最新價格為準!】

  下載app:搶先一步掌握經濟師考試動態:掃描下面二維碼下載233經濟師考試app

  考試交流區

  掃描下面二維碼,加入小編個人微信號,隨時掌握考試動態!一對一在線答疑!

  微信號:zonggongi233

233經濟師微信

  微信昵稱:233經濟師

  233-經濟師群4(群4:417114436)  233網校-經濟師群5 (群5:417097327)

相關閱讀

添加經濟師學習群或學霸君

領取資料&加備考群

233網校官方認證

掃碼加學霸君領資料

233網校官方認證

掃碼進群學習

233網校官方認證

掃碼加學霸君領資料

233網校官方認證

掃碼進群學習

拒絕盲目備考,加學習群領資料共同進步!

主站蜘蛛池模板: 平陆县| 星座| 乌鲁木齐市| 永顺县| 安宁市| 临武县| 鹤岗市| 灵宝市| 休宁县| 镇坪县| 虞城县| 蒙城县| 胶南市| 高州市| 土默特右旗| 疏勒县| 长春市| 松潘县| 桑日县| 青冈县| 邹城市| 花莲县| 肃宁县| 平阳县| 寿阳县| 汝阳县| 康平县| 乐昌市| 通州市| 根河市| 北安市| 临漳县| 阿坝县| 高要市| 会昌县| 黄龙县| 大兴区| 深水埗区| 铁岭县| 克山县| 康保县|