公交车短裙挺进太深了h女友,国产亚洲精品久久777777,亚洲成色www久久网站夜月,日韩人妻无码精品一区二区三区

您現在的位置:233網校 >初級經濟師 > 模擬試題 > 人力資源模擬題

2016年初級經濟師人力資源模擬練習題四

來源:233網校 2016-02-17 10:19:00

  初級經濟師人力資源考試相對與其他專業來說比較還是比較容易的,所以只要把握重點,再做題加以鞏固,還是比較好通過的,以下由233網校經濟師考試試題頻道為您提供的2016年初級經濟師模擬試題匯總,希望對大家的備考有所幫助!更新初級經濟師考試試題盡在233網校經濟師考試試題頻道。

  2016年初級經濟師人力資源模擬練習題四

  ◆下列關于作業速率的描述,錯誤的是(  )。

  A.人的生理上有一個最有效或最經濟的作業速率

  B.短暫的間歇是適當速率水平的必要成分

  C.工作時間速率過低緩解疲勞

  D.實行自主調節速率的工作方式,可以提供勞動生產率

  參考答案:C

  參考解析

  C人的生理上有一個最有效或最經濟的作業速率,實際速率過高或過低都容易產生疲勞合理調節作業速率的方法包括:①按照作業速率調整勞動組合;②短暫的間歇是適當速率水平的必要成分;③作業能力在一天中是變化的,因此應通過合理改變作業速率來減少工人的疲勞;④實行自主調節速率的工作方式,可以提高勞動生產率。

  ◆下列選項中不屬于現存的工作滿意度信息的是(  )。

  A.日常接觸

  B.辭職率

  C.質量記錄

  D.事故報告

  參考答案:A

  參考解析

  A管理者可以通過日常接觸和查閱現存的資料來了解目前員工的感受。日常接觸是指管理層通過面對面的接觸與溝通來掌握員工的工作滿意度,是一種了解工作滿意度的實用的、及時的方法。管理層還可以查閱組織中一些反映工作滿意度的信息資料,例如辭職率、績效記錄、質量記錄、考勤記錄、員工的抱怨和建議、事故報告、培訓記錄、離職面談等。通過對這些信息的分析、解釋,管理者可以掌握員工總體的滿意度水平。

  ◆勞動者長時間從事單調、重復的生產活動是,心理活動能力逐漸下降,最后感動精疲力竭,以致無法繼續作業的現象被稱為(  )。

  A.心理阻滯

  B.生理疲勞

  C.心理飽和

  D.精神疲勞

  參考答案:D

  參考解析

  D主題專家會議的主持人最好是企業內與目標職位相關的中層管理者。主題專家會議的優點在于其操作簡單、成本低,適合各類企業開展;可以運用于工作分析的各個環節,具備多方溝通協調的功能,有利于工作分析結果最大限度地得到企業的認同以及后期的推廣。缺點在于其結果化程度低,缺乏客觀性;要受到與會專家的知識水平計期相關工作背景的制約。

  ◆職工請事假累計 (  )天以上且單位按照規定不扣工資,該職工不再享受當年年休假。

  A.5

  B.10

  C.20

  D.30

  參考答案:B

  參考解析

  C根據《職工帶薪年休假條例》規定,不享受當年年休假的情形,包括職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。

  ◆應屆畢業生與一般員工在錄用工作中表現出來的差別,正確的描述是(  )

  A.應屆畢業生職業發展困惑

  B.一般員工對公司期望要求過高

  C.應屆畢業生善于處理人事關系

  D.一般員互職業技能不夠熟練

  參考答案:A

  參考解析

  A應屆畢業生剛步人職場,他們與一般員工在許多方面有著相當的差別。這些差別主要體現在對公司期望要求過高、職業發展困惑、處理人際關系欠佳、職業技能不夠熟練等方面。

  ◆奧爾波特的人格特質理論認為(  )。

  A.人格特質是零散的

  B.人格結構有五個層面

  C.人格特質分為16種根源特質

  D.人格特質是有組織的

  參考答案:A

  參考解析

  D奧爾波特認為,各種特質不是零散的,而是有組織的。

  37 通過計算招聘過程中關鍵決策點的平均時間間隔來確定招聘時間的方法是(  )。

  A.時間一動作分析法

  B.工作公告法

  C.過程分析法

  D.時間流逝數據法

  參考答案:D

  參考解析

  D招聘時間計劃的最常用方法是時間流逝數據法,該方法顯示了招聘過程中關鍵決策點的平均時間間隔,通過計算這些時間間隔可以確定招聘的時間。

  ◆下列因素中,不屬于影響招聘活動的外部因素是(  )。

  A.勞動力市場

  B.國家的法律法規

  C.競爭對手

  D.企業的形象

  參考答案:C

  參考解析

  C心理飽和。即勞動者長時間從事單調、重復的生產活動時,心理活動能力逐漸下降,最后感到精疲力竭,以致無法繼續作業的現象。

  ◆奧爾波特的特質理論提出人格結構有三個層面,下列不屬于這至個層面的是(  )。

  A.樞紐特質

  B.核心特質

  C.次要特質

  D.表面特質

  參考答案:D

  參考解析

  D奧爾波特提出人格結構有三個層面:①樞紐特質;②核心特質;③次要特質。

  ◆關于組織公民行為的說法,錯誤的是(  )。

  A.組織公民行為是一種積極的工作行為

  B.組織公民行為是屬于員工職責范圍之內的行為

  C.工作滿意度高的員工會表現出更多的組織公民行為

  D.組織公民行為對組織的生存和有效運作具有積極的作用

  參考答案:D

  參考解析

  B組織公民行為是員工做出的對組織的生存和有效運作起到非常積極作用的行為,但這些行為又不是員工職責范圍之內的,因而,通常不能得到組織在薪酬上的回報。

  2016年初級經濟師人力資源模擬練習題匯總

  >>>2016年初級人力資源章節習題在線測試 初級人力資源歷年真題

  2016年初中級經濟師高端班、VIP班級全面熱招,233網校教研團隊精心打造高通過率套餐班,全程內部鎖分,保障一次過關!立即報名》

中級經濟師
全科VIP班 ¥800      試聽 報名
全科高端班 ¥1980     試聽 報名
課程內容:
1、全兩科(經濟法基礎知識+專業知識實務)
2、網校開設了15個專業(金融/人力資源/工商管理/財政稅收/房地產/商業農業建筑經濟等)
課程特色:
1、精講班全面覆蓋90%核心考點
2、習題班按章節講解分析典型考題,配套課后習題
3、模考班講解兩套高含金量模擬題
4、高頻考點班提煉高頻考點要點,預測2016考題
5、真題班對近三年考試真題進行詳細講解和分析
6、網校課程連續三年考點命中考點90%以上

立即試聽 立即報名

初級經濟師
全科VIP班 ¥800      試聽 報名
全科高端班 ¥1980   試聽 報名
配套服務:
1、贈送初中級經濟師全科教材(僅高端班)
2、Word精講班教輔+課件下載+手機移動聽課
3、免費在線模考題庫,包含每日一練、章節練習、模擬試題、歷年真題等功能模塊
4、考前贈送內部資料+2套高含金量
5、24小時內專家在線答疑 
協議保障:
VIP班:全科通關,不過2017年免費重學
高端班:不限次免費重學保障,直到考試通過

立即試聽 立即報名

  【價格若有變動,請以網校的最新價格為準!】

  下載app:搶先一步掌握經濟師考試動態:掃描下面二維碼下載233經濟師考試app

  考試交流區

  掃描下面二維碼,加入小編個人微信號,隨時掌握考試動態!一對一在線答疑!

  微信號:zonggongi233

233經濟師微信

  微信昵稱:233經濟師

  233-經濟師群4(群4:417114436)  233網校-經濟師群5 (群5:417097327)

相關閱讀

添加經濟師學習群或學霸君

領取資料&加備考群

233網校官方認證

掃碼加學霸君領資料

233網校官方認證

掃碼進群學習

233網校官方認證

掃碼加學霸君領資料

233網校官方認證

掃碼進群學習

拒絕盲目備考,加學習群領資料共同進步!

經濟師書店
互動交流
掃描二維碼直接進入經濟師公眾號

微信掃碼關注公眾號

獲取更多考試資料
主站蜘蛛池模板: 赫章县| 常州市| 湟源县| 新安县| 博爱县| 乌鲁木齐市| 建湖县| 平泉县| 绿春县| 富民县| 泽州县| 西藏| 建平县| 海门市| 香河县| 新宾| 吴旗县| 宕昌县| 吉林市| 肇庆市| 福泉市| 开原市| 长子县| 屏东市| 拉萨市| 宜川县| 盘山县| 望谟县| 太谷县| 清远市| 汽车| 禹州市| 南丹县| 河曲县| 兴安县| 景谷| 宁乡县| 河西区| 乌兰察布市| 永泰县| 炉霍县|