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2016年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源章節(jié)習(xí)題:第七章

來源:233網(wǎng)校 2016-04-13 11:06:00

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  2016年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源章節(jié)習(xí)題:第七章 績(jī)效管理

  1. 將員工的業(yè)績(jī)按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法是( )。

  A.排序法

  B.行為錨定法

  C.關(guān)鍵事件法

  D.強(qiáng)制分布法

  答案:A

  2. 關(guān)于排序法錯(cuò)誤的說法有( )

  A.根據(jù)操作方法的不同,可以分為簡(jiǎn)單排序法和交替排序法

  B.列出需要被評(píng)估的人員的名單,劃去那些評(píng)估者不太熟悉的人員。

  C.評(píng)價(jià)出表現(xiàn)最好的員工和表現(xiàn)最差的員工。

  6.正確操作行為錨定法,首尾兩個(gè)環(huán)節(jié)是( )

  ①將上述確定的工作行為按照工作的特征或工作者的特征劃分到各個(gè)維度中,并對(duì)各維度所包含的行為加以概括,形成維度的定義。

  ②用工作分析中的關(guān)鍵事件技術(shù)列舉出有效和無效的工作行為

  ③將分析的結(jié)果與外部的專家加以討論

  ④建立最終的績(jī)效評(píng)價(jià)體系

  ⑤適時(shí)調(diào)整行為評(píng)定量表。

  A.①②

  B.②⑤

  C.①③

  D.③⑤

  E.①④

  答案:B

  7.關(guān)于強(qiáng)制分布法說法正確的有( )

  A.它的假設(shè)條件是在被評(píng)估者中,優(yōu)秀、一般、較差的員工同時(shí)存在。

  B.它將績(jī)效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級(jí),并確定每個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例。

  C.將員工按工作情況分配到每個(gè)績(jī)效等級(jí)內(nèi),從而確定最終的績(jī)效評(píng)估結(jié)果。

  D.不利于管理手段的實(shí)施

  答案:ABC

  8.關(guān)鍵事件法的優(yōu)勢(shì)表現(xiàn)在( )

  A.評(píng)估結(jié)果更加客觀

  B.為績(jī)效反饋面談奠定了基礎(chǔ)

  C.非常費(fèi)時(shí)

  D.它能提供員工間、部門間和團(tuán)隊(duì)間的業(yè)績(jī)比較信息

  答案:AB

  9.關(guān)于不良事故評(píng)估法的正確說法有( )

  A.先確定不良事故的清單

  B.最后對(duì)員工實(shí)施相應(yīng)的人力資源政策

  C.不能提供豐富的績(jī)效反饋信息

  D.能用來比較員工、部門、團(tuán)隊(duì)的績(jī)效水平

  答案:ABC

  10.關(guān)于行為錨定法正確說法有( )

  A.開發(fā)成本相對(duì)較低

  B.它將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級(jí)表進(jìn)行反映

  C.該等級(jí)表將每項(xiàng)工作劃分為各種行為級(jí)別

  D.評(píng)價(jià)時(shí)評(píng)估者將員工的行為對(duì)號(hào)入座

  答案:BCD

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