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第十章 員工關系管理
錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法，下列關于錄用信說法正確的( )。
A.其法律含義是一種“要約”，即希望和他人訂立合同的意思表示。
B.錄用信不會對用人單位產生法律約束。
C.主動權掌握在用人單位手里，決定這個要約是否生效
D.發放對象：所有崗位
E.關鍵條款：薪酬水平、福利待遇、崗位安排、職責權限
參考答案：A,E
關于員工入職管理，說法不正確的是( )
A.身材相貌、性格、健康、殘疾人歧視，用人單位可能面臨法律風險
B.招聘廣告屬于“邀約要請”，不具法律效力，不承擔必須履行的義務。
C.錄用信是是一種“要約”不會對用人單位產生法律約束。
D.錄用信主動權掌握在勞動者手里，決定這個要約是否生效
參考答案：C
參考解析：有法律約束力
三方協議的法律效力，說法正確的是( )
A.教育部統一制定的，僅規定義務和違約責任
B.具有勞動合同的屬性，與勞動合同具有同等法律效力
C.學校僅是登記或認證者的身份，不具有法律效力，主要針對畢業生和用人單位。
D.違約責任由用人單位承擔
參考答案：A
關于社會保險說法，錯誤的是( )。
A.確定繳費基數，應根據本單位職工工資總額、職工工資收入和費率按月向社會保險經辦機構申報
B.用人單位依法履行代扣代繳社會保險費的義務
C.企業能用商業保險代替社會保險，兩者區別不大
D.社會保險是一種政府信用
參考答案：C
參考解析：企業不能用商業保險代替社會保險，兩者有著本質區別。
培訓協議的核心內容應不包括( )。
A.服務期限
B.用人單位在服務期內為勞動者提供培訓、其他額外福利待遇
C.勞動者違約責任
D.培訓費用
參考答案：D
企業處理培訓賠償時，說法正確的是( )。
A.若企業方面沒有對職工培訓出資，則無權要求職工賠償培訓費
B.只要員工違反培訓協議，企業就可要求員工賠償培訓費
C.關于具體如何賠償的問題，只能按培訓合同執行
D.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過培訓費用。
參考答案：A
