知識點(diǎn)：外部招聘
外部招聘是指由企業(yè)外部的員工來補(bǔ)充空缺職位。一般而言，外部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)與內(nèi)部招聘正好相反，但是應(yīng)注意以下事項(xiàng)：
1、當(dāng)企業(yè)無法在內(nèi)部找到具有特殊技術(shù)和技能的員工時(shí)，外部招聘必不可少。
2、有必要給企業(yè)注入新鮮血液。但是，應(yīng)認(rèn)識到入職新人很可能難以改變其做事方式并且難以適應(yīng)新技術(shù)和新方法。
選拔流程的標(biāo)準(zhǔn)步驟為：
1、填妥工作申請表；
2、進(jìn)行初步篩選面試；
3、進(jìn)行能力傾向測試；
4、進(jìn)行深入的選拔面試；
5、檢查申請人的資質(zhì)和證書；
6、發(fā)出工作邀請。
試題練習(xí)：下列屬于財(cái)務(wù)目標(biāo)體系表明公司必須致力于達(dá)到的結(jié)果有（ ）。
A.市場占有率
B.收益增長率
C.滿意的投資回報(bào)率
D.股票價(jià)格評價(jià)
【正確答案】ABCD
【答案解析】本題考核公司的目標(biāo)。財(cái)務(wù)目標(biāo)體系表明公司必須致力于達(dá)到下列結(jié)果：市場占有率、收益增長率、滿意的投資回報(bào)率、股利增長率、股票價(jià)格評價(jià)、良好的現(xiàn)金流以及公司的信任度，等等。
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