知識點：外部招聘
外部招聘是指由企業外部的員工來補充空缺職位。一般而言，外部招聘的優缺點與內部招聘正好相反，但是應注意以下事項：
1、當企業無法在內部找到具有特殊技術和技能的員工時，外部招聘必不可少。
2、有必要給企業注入新鮮血液。但是，應認識到入職新人很可能難以改變其做事方式并且難以適應新技術和新方法。
選拔流程的標準步驟為：
1、填妥工作申請表；
2、進行初步篩選面試；
3、進行能力傾向測試；
4、進行深入的選拔面試；
5、檢查申請人的資質和證書；
6、發出工作邀請。
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