116、
影響員工個人薪酬水平的因素包括（ ）。
A．年齡與工齡
B．勞動績效
C．產品的需求
D．工作條件
E．工會的力量
117、
制定企業薪酬管理制度應該明確企業的戰略發展規劃，即明確（ ）。
A．企業的戰略目標
B．關鍵成功因素
C．實現戰略的計劃
D．核心的競爭力
E．實現戰略的措施
118、
確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括（ ）。
A．少而精原則
B．綜合性原則
C．可比性原則
D．重要性原則，
E．界限清晰便于測量的原則
119、
福利費用包括（ ）。
A．生活困難補助
B．醫療衛生費
C．計劃生育補貼
D．住房公積金
E．冬季取暖補貼費
120、
十一屆三中全會后，我國勞動關系發生了深刻的變化，主要表現在（ ）。
A．勞動關系多元化
B．勞動關系主體明確化
C．勞動關系內容復雜化
D．勞動關系客體多變化
E．勞動關系的利益協調機制趨向法制化
121、
勞動爭議貫徹自愿原則，具體包括（ ）。
A．申請調解自愿
B．接受調解自愿
C．調解過程自愿
D．達成協議自愿
E．履行協議自愿
122、
集體合同與一般協議一樣。也具有（ ）等特征。
A．合法性
B．主體平等性
C．內容一致性
D．客體平等性
E．法律約束性
123、
政府勞動行政部門審核集體合同時企業需報送的材料包括（ ）。
A．企業的營業執照
B．工會的社團法人證明材料
C．雙方代表的身份證
D．集體合同條款的必要說明
E．職工代表的勞動合同書
124、
勞動紀律的內容包括（ ）。
A．作息時間
B．考勤辦法
C．考核制度
D．勞動任務
E．薪酬結構
125、
在（ ）情況下。勞動者應當被認定為工傷。
A．患職業病
B．受到機動車事故傷害
C．因工外出期間受到傷害
D．在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害
E．在工作時間和工作場所內因履行工作職責受到暴力傷害
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