66、
績效管理的最終目標是（ ）。
A．提高組織工作效率
B．為員工的發展提供平臺
C．改善組織工作氛圍
D．促進企業與員工的共同發展
67、
（ ）即在績效管理末期，主管與下屬就本期的績效計劃的貫徹執行情況，以及其工作表現和工作業績等方面所進行的全面回顧、總結和評估。
A．績效計劃面談
B．績效指導面談
C．績效考評面談
D．績效總結面談
68、
（ ）的績效考評著眼于考評“干什么”“如何去干的”等內容。
A．品質導向型
B．過程導向型
C．行為導向型
D．效果導向型
69、
以下關于行為錨定等級評價法的說法錯誤的是（ ）。
A．設計和實施的費用比較低
B．將關鍵事件和等級評價有效地結合
C．績效評價的等級是5～9級
D．是關鍵事件法的進一步拓展和應用
70、
結果導向型的績效考評方法的基礎是（ ）。
A．實際產出
B．計劃產出
C．工作成效
D．勞動成果
71、
獎勵不包括（ ）。
A．紅利
B．帶薪年假
C．傭金
D．利潤分享
72、
（ ）以上的員工能夠接受的薪酬制度才可能是科學合理有效的薪酬制度。
A．50％
B．60％
C．70％
D．90％
73、
（ ）為企業崗位薪酬制度奠定了基礎。
A．崗位分析
B．崗位評價
C．績效考核
D．培訓開發
74、
在評價要素分值之前設定常數，將其乘積作為評定結果的崗位評價方法是（ ）。
A．函數法
B．簡單相加法
C．常數法
D．百分比系數法
75、
（ ）是指崗位測評本身可能達到期望目標的程度，也就是測評結果反映被評價對
象的真實程度。
A．信度
B．效度
C．準度
D．精度
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