第二部分理論知識(shí)·

　　(第26～125題，共100道題，滿分為100分)

　　一、單項(xiàng)選擇題(第26～85題，每題l分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)

　　26．以下關(guān)于就業(yè)的說(shuō)法，不正確的是（　　）

　　A．就業(yè)主體可能無(wú)就業(yè)要求

　　B．就業(yè)者所從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng)

　　C．就業(yè)主體必須有勞動(dòng)能力

　　D．就業(yè)者所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)

　　27．（　　）是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。

　　A．財(cái)政政策

　　B．貨幣政策

　　C．金融政策

　　D．收入政策

　　28．（　　）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。

　　A．勞動(dòng)法的體系

　　B．勞動(dòng)法的淵源

　　C．勞動(dòng)法的原則

　　D．勞動(dòng)法的內(nèi)容

　　29．以下關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說(shuō)法，不正確的是（　　）

　　A．它規(guī)定了勞動(dòng)合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

　　B．它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則

　　C．它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施

　　D．各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的

　　30．顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（　　）的分析。

　　A．顧客消費(fèi)承受能力

　　B．顧客消費(fèi)偏好

　　C．企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體

　　D．顧客購(gòu)買(mǎi)動(dòng)機(jī)

　　31．市場(chǎng)按買(mǎi)方的類(lèi)型可分為消費(fèi)市場(chǎng)和（　　）

　　A．組織市場(chǎng)

　　B．信息市場(chǎng)

　　C．服務(wù)市場(chǎng)

　　D．產(chǎn)品市場(chǎng)

　　32．企業(yè)（　　）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。

　　A．銷(xiāo)售能力

　　B．實(shí)力

　　C．服務(wù)能力

　　D．控制能力

　　33．社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是（　　）

　　A．弗洛姆

　　B．桑代克

　　C．班杜拉

　　D．萊文澤爾

　　34．（　　）把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。

　　A．領(lǐng)導(dǎo)者參與模型

　　B．領(lǐng)導(dǎo)者情境理論

　　C．費(fèi)德勒的權(quán)變模型

　　D．路徑一目標(biāo)理論

　　35．心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類(lèi)，一類(lèi)是能力測(cè)驗(yàn)，一類(lèi)是（　　）

　　A．人格測(cè)驗(yàn)

　　B．成就測(cè)驗(yàn)

　　C．性向測(cè)驗(yàn)

　　D．情商測(cè)驗(yàn)

　　36．組織開(kāi)發(fā)的基本出發(fā)點(diǎn)是改善整個(gè)組織的（　　）

　　A．結(jié)構(gòu)

　　B．職能

　　C．文化

　　D．制度

　　37．員工的基本特征不包括（　　）

　　A．生理性行為與生理性需要

　　B．社會(huì)性行為與社會(huì)性需要

　　C．道德性行為與道德性需要

　　D．自我保護(hù)的行為以及需要

　　38．以下不屬于人力資源管理基本原則的是（　　）

　　A．人盡其才

　　B．能位匹配

　　C．崗得其人

　　D．因人設(shè)崗

　　39．以下關(guān)于工作崗位分析的說(shuō)法，不正確的是（　　）

　　A．盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量

　　B．為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作

　　C．正確確定調(diào)查對(duì)象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性

　　D．調(diào)查項(xiàng)目中的問(wèn)題和答案一般是通過(guò)調(diào)查表的形式表現(xiàn)

　　40．某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時(shí)，宜采用（　　）來(lái)計(jì)算定員人數(shù)。

　　A．產(chǎn)量定額

　　B．設(shè)備定額

　　C．工時(shí)定額

　　D．產(chǎn)量定額或工時(shí)定額

　　41．企業(yè)定員的新方法不包括（　　）

　　A．零基定員法

　　B．工效定員法

　　C．運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù)

　　D．運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法對(duì)管理人員進(jìn)行定員

　　42．以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的說(shuō)法，不正確的是（　　）

　　A．提示的附錄是標(biāo)準(zhǔn)不可分割的組成部分

　　B．勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充組成

　　C．提示的附錄按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB／T1．1的要求編寫(xiě)

　　D．標(biāo)準(zhǔn)名稱(chēng)通常含有引導(dǎo)詞、主體詞和補(bǔ)充詞三個(gè)要素

　　43．編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則不包括（　　）

　　A．形式要簡(jiǎn)化

　　B．人崗要匹配

　　C．內(nèi)容要協(xié)調(diào)

　　D．計(jì)算要統(tǒng)一

　　44．以下關(guān)于人工成本預(yù)算的表述，不正確的是（　　）

　　A．員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目

　　B．非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用

　　C．在審核下一年度的人工成本預(yù)算時(shí)，首先要檢查項(xiàng)目是否齊全

　　D．員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)涉及國(guó)家、企業(yè)和員工三者的利益

　　45．企業(yè)人工成本總預(yù)算由（　　）與企業(yè)人員工資水平共同決定。

　　A．人力資源規(guī)劃

　　B．行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)

　　C．工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)

　　D．在職員工人數(shù)

　　46．企業(yè)人力資源費(fèi)用支出控制包括三個(gè)階段：①制定控制標(biāo)準(zhǔn)；②差異的處理；③人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施。其正確的順序是（　　）

　　A．①②③

　　B．②①③

　　C．②③①

　　D．①③②

　　47．特別適合普通職員的招募方法是（　　）

　　A．推薦法

　　B．布告法

　　C．檔案法

　　D．任命法

　　48．對(duì)求職者的信息掌握較全面，招聘成功率高的員工招募方式是（　　）

　　A．校園招聘

　　B．借助中介

　　C．獵頭公司

　　D．熟人推薦

　　49．難以隨機(jī)應(yīng)變，所收集信息的范圍有限的面試類(lèi)型是（　　）

　　A．初步面試

　　B．結(jié)構(gòu)化面試

　　C．診斷面試

　　D．非結(jié)構(gòu)化面試

　　50．（　　）是用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛在能力。

　　A．人格測(cè)試

　　B．能力測(cè)試

　　C．興趣測(cè)試

　　D．道德測(cè)試

真題答案：2014年11月人力資源管理師真題及答案交流專(zhuān)題｜在線對(duì)答案

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