76．在崗位評價的方法中，因素比較法是由（ ）衍化而來。
A．分類法
B．分值法
C．排序法
D．評分法
77．下列關于職工代表大會制度的說法，錯誤的是（ ）
A．非國有企業主要實行民主協商制度
B．職工代表大會主要在國有企業中實行
C．職工大會和民主協商是并行不悖的制度
D．職工代表大會制度是對企業管理的替代
78．職工通過組織一定的代表性機構參與企業管理的形式稱為（ ）
A．組織參與
B．崗位參與
C．個人參與
D．合理化建議
79．職工代表大會的職權不包括（ ）
A．推薦選舉權
B．審議建議權
C．重大決策權
D．審議決定權
80．工作時間的種類不包括（ ）
A．標準工作時間
B．不定時工作時間
C．縮短工作時間
D．靈活性工作時間
81．在沒有成立工會組織的企業中，集體合同由（ ）與企業簽訂。
A．職工代表
B．企業人事部門
C．法人代表
D．職工所在部門負責人
82．勞動行政部門在收到集體合同文本之日起（ ）內未提出異議的，集體合同即行生效。
A．7日
B．10日
C．15日
D．20日
83．（ ）是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。
A．標準工作時間
B．不定時工作時間
C．計件工作時間
D．綜合計算工作時間
84．在工傷事故分類中，按照事故類別可以劃分為（ ）類別。
A．10個
B．15個
C．20個
D．30個
85．勞動能力鑒定中，對生活自理障礙的等級鑒定，不包括（ ）
A．生活大部分不能自理
B．生活完全不能自理
C．生活少部分不能自理
D．生活部分不能自理
二、多項選擇題(第86～125題，每題l分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)
86．根據宏觀經濟學基本原理，社會就業總量取決于（ ）
A．總供給水平
B．工資
C．總需求水平
D．均衡國民收入
E．勞動力數量
87．下列對失業所造成的影響，表述正確的有（ ）
A．失業造成家庭生活困難
B．失業有利于國民收入的增長
C．失業造成勞動力資源的優化配置
D．失業是勞動力資源浪費的典型形式
E．失業直接影響勞動者精神需要的滿足程度
88．法律通常將自然人分為（ ）
A．喪失行為能力的人
B．限制勞動行為能力的人
C．無勞動行為能力的人
D．部分勞動行為能力的人
E．完全勞動行為能力的人
89．一般戰略控制標準包括（ ）
A．成效標準
B．品質標準
C．廢棄標準
D．能力標準
E．行為標準
90．與消費者市場相比，產業市場具有的顯著特點包括（ ）
A．供給具有派生性
B．供給缺乏彈性
C．需求有較大的波動性
D．專業人員購買
E．購買者集中在少數地區
91．滿足成就需要的行為包括（ ）
A．發現和使用更好的方法完成工作
B．比競爭者更出色
C．實現或者超越一個難以達到的目標
D．解決一個復雜問題
E．影響他人并改變他們的態度和行為
92．人的發展特征包括（ ）
A．充分發展的可能性
B．全面發展的階段性
C．發展方向的多樣性
D．充分發展的長期性
E．發展結果的差異性
93．人力資源開發的具體目標，包括（ ）
A．個體人力資源開發
B．企業人力資源開發
C．勞動人事部門人力資源開發
D．教育部門人力資源開發
E．衛生醫療部門人力資源開發
94．崗位勞動規則包括（ ）
A．組織規則
B．崗位規則
C．行為規則
D．時間規則
E．安全規則
95．工作說明書中崗位的基本資料，包括（ ）等識別信息。
A．崗位名稱
B．工作權限
C．崗位等級
D．定員標準
E．工作內容
96．以下關于工作說明書的說法，正確的是（ ）
A．內容可繁可簡，結構形式呈現多樣化
B．身體條件包括體格和體力兩項要求
C．資歷是由工作經驗和學歷條件構成
D．工作權限可以不必與工作責任相一致
E．崗位職責主要包括職責概述和職責范圍
97．工作崗位定員主要根據（ ）等因素來確定定員人數。
A．工作量
B．工作任務
C．崗位區域
D．崗位權限
E．實行兼職作業的可能性
98．從標準的具體內容上看，行業定員標準包括（ ）
A．用人的數量和質量要求
B．各工種工序的工藝流程
C．采用的典型設備和技術條件
D．規定各類人員劃分的方法和標準
E．人員任職的國家職業資格標準(等級)
99．人力資源費用支出控制的原則包括（ ）
A．及時性原則
B．節約性原則
C．適應性原則
D．標準化原則
E．合理化原則
100．外部招募存在的不足包括（ ）
A．進入角色慢
B．決策風險小
C．招募成本高
D．影響內部員工積極性
E．篩選難度大、時間長
