51．招聘總成本效益的計算公式為（ ）
A．總成本效益=錄用人數／招聘總成本
B．總成本效益=應聘人數／招募期間的費用
C．總成本效益=被選中人數／選拔期間的費用
D．總成本效益=正式錄用的人數／錄用期間的費用
52．常用的信度評估系數不包括（ ）
A．穩定系數
B．外在一致性系數
C．等值系數
D．內在一致性系數
53．（ ）是將工作性質與負荷不完全相同的業務重新進行勞動分工的方法。
A．擴大業務法
B．充實業務法
C．工作連貫法
D．輪換工作法
54．（ ）不僅能改善自然環境，還能為優化勞動環境中其他因素起輔助作用。
A．噪聲
B．溫度
C．濕度
D．綠化
55．四六工作制是每個工作日安排四班生產，每班實行（ ）工作制。
A．6小時
B．7小時
C．8小時
D．10小時
56．培訓需求循環評估模型不包括（ ）的分析。
A．整體層面
B．班組層面
C．作業層面
D．個人層面
57．培訓項目設計的原則不包括（ ）
A．可操作性原則
B．職業發展性原則
C．因材施教原則
D．反饋及強化性原則
58．培訓成果不包括（ ）
A．研究成果
B．認知成果
C．技能成果
D．情感成果
59．培訓有效性評估的技術不包括（ ）
A．泰勒模式
B．層次評估法
C．投入產出法
D．目標導向模型法
60．層次評估法中學習評估的方式不包括（ ）
A．書面測驗
B．模擬情境
C．投射測驗
D．操作測驗
61．以下關于案例分析法的表述，不正確的是（ ）
A．它包括描述評價型和分析決策型兩種
B．描述評價型對案例進行事后分析，提出“亡羊補牢”性的建議
C．描述評價型能更加有效地培養學員分析決策、解決問題的能力
D．分析決策型只介紹某一待解決的問題，由學員分析并提出對策
62．在態度型培訓法中，行為模仿法不適宜于（ ）的培訓。
A．高層管理人員
B．基層管理人員
C．中層管理人員
D．一般生產人員
63．針對（ ）的培訓與開發，應采用頭腦風暴法、形象訓練法和等價變換思考等培訓方法。
A．基礎理論知識
B．創造性
C．解決問題能力
D．技能性
64．培訓激勵制度的主要激勵對象，不包括對（ ）的激勵。
A．企業員工
B．培訓師
C．部門主管
D．企業自身
65．在選擇績效考評方法時，應當充分考慮的重要因素不包括（ ）
A．工作適用性
B．管理成本
C．工作實用性
D．成果效用
66．績效反饋的主要目的是（ ）
A．改進績效
B．指出員工的不足
C．激勵員工
D．提供更好的工作方法
67．績效管理的最終目標是（ ）
A．提高組織工作效率
B．改善組織工作氛圍
C．為員工的發展提供平臺
D．促進企業與員工共同發展
68．（ ）主導型績效考評，以考評員工的潛質為主，著眼于“他這個人怎么樣”。
A．品質
B．特征
C．行為
D．結果
69．行為錨定等級評價法是將（ ）和等級評價有效地結合在一起，通過行為等級評價表來評價員工。
A．關鍵事件
B．績效標準
C．勝任特征
D．工作行為
70．結果導向型的績效考評方法的基礎是（ ）
A．實際產出
B．計劃產出
C．工作成效
D．勞動成果
71．薪酬的非貨幣形式不包括（ ）
A．員工福利
B．表彰嘉獎
C．榮譽稱號
D．獎章授勛
72．從其所涉及的范圍和內容來看，薪酬戰略不包括薪酬的（ ）
A．決定標準
B．支付結構
C．增長水平
D．管理機制
73．工作崗位評價結果有多種表示形式，但不包括（ ）
A．分值形式
B．排序形式
C．等級形式
D．比例形式
74．（ ）是指崗位測評結果的前后一致性程度。
A．信度
B．效度
C．標度
D.精度
75．崗位評價標準不包括（ ）
A．指標分級標準
B．指標量化標準
C．定性標準
D．方法標準
