參考答案：
一、單項選擇題
26．【答案】B
【解析】B項以某一類人員人數為基礎，按比例核算定員人數，屬于按比例定員。
27．【答案】C
【解析】國務院勞動行政法規是當前我國調整勞動關系的主要依據，規范性文件數量多，覆蓋勞動關系的各個方面，例如《工傷保險條例》《企業勞動爭議處理條例》《職工獎懲條例》《勞動保障監察條例》《女職工勞動保護規定》《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》等。
28．【答案】B
【解析】勞動合同關系為勞動法律關系的主要形態。其他勞動法律關系的存在與運行是以勞動合同法律關系為目的。通常所說的勞動法律關系一般為勞動合同關系。
29．【答案】D
【解析】市場是現實和潛在購買者需求的總和。
30．【答案】B
【解析】最低預期收益，就是該就業量所生產產品的總供給價格。
31．【答案】C
【解析】在處理勞動爭議時，極有可能出現沒有準確適用的法律條款，此時，勞動法的基本原則可以直接適用，補充勞動法律制度的不足等。
32．【答案】A
【解析】“經濟人”又稱“唯利人”“實利人”，認為人的行為是為了追求自身最大經濟利益，由此經濟誘因才引發了人的工作動機，即人們工作的目的是為了獲取經濟報酬。組織以金錢來刺激員工勞動的積極性、效率和服從，對消極怠工者則采取嚴厲的懲罰措施。
33．【答案】D
【解析】在亨利·明茨伯格提出的經理角色理論中，管理者的角色包括人際關系類、信息類、決策類角色。
34．【答案】C
【解析】外因即外在原因，是指導致行為或事件的外部因素，包括行為者所處的各種環境和機遇、所從事工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、激勵的作用等。
35．【答案】B
【解析】人的需要有：第一，社會的人的需要，第二，企業投資者的需要；第三，企業全體員工的需要。
36．【答案】C
【解析】人力資本投資收益率的變化規律包括：①投資和收益之間的替代和互補關系；②人力資本投資的內生收益率遞減規律；③人力資本投資收益的變動規律與最優人力資本投資決策。
37．【答案】A
【解析】心理測驗按測驗的內容可分為兩大類：一類是人格測驗，一類是能力測驗。
38．【答案】A
【解析】戰略規劃，即人力資源戰略規劃，是根據企業總體發展戰略的目標，對企業人力資源開發和利用的大政方針、政策和策略的規定，是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規劃。
39．【答案】B
【解析】生產崗位操作規范。也稱生產崗位工作規范(標準)，主要包括以下幾項內容：①崗位的職責和主要任務；②崗位各項任務的數量和質量要求以及完成期限；③完成各項任務的程序和操作方法；④與相關崗位的協調配合程度。
40．【答案】A
【解析】費用預算的審核，實質是對企業人員的結構和數量的審核，因為人工成本的總預算是由人力資源規劃和企業人員工資水平兩個重要因素決定的。
41．【答案】A
【解析】勞動定員是勞動定額的下位概念，即勞動定員是勞動定額的一種重要的發展形勢。
42．【答案】C 1三級P441
【解析】制定企業定員的方法主要有：①按勞動效率定員；②按設備定員；③按崗位定員；④按比例定員；⑤按組織機構、職責范圍和業務分工確定定員人數。
43．【答案】B
【解析】定員人數=(需要開動設備臺數×每臺設備開動班次)÷(工人看管定額×出勤率)=(30×3)÷(2×90％)=50人。
44．【答案】D
【解析】工作崗位定員方法適用于有一定崗位，但沒有設備，而又不能實行定額的人員，如檢修工、檢驗工、值班電工，以及茶爐工、警衛員、清潔工、文件收發員、信訪人員等。
45．【答案】B
【解析】招募渠道的吸引力，包括所吸引的有效候選人數量，如網上招聘就是點擊該招聘網頁的數量、寫申請求職人員的數量、符合職位要求的應聘者的數量等。
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