第二部分理論知識
(第26～125題，共100道題，滿分為100分)
一、單項選擇題(第26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)
26．以下關于零基定員法的表述，不正確的是（ ）。
A．對于工作量不飽和的崗位，實行并崗或由一人兼職兼崗
B．以某一類人員人數為基礎，按比例核算定員人數
C．主要用來測定二、三線人員的定員人數
D．以崗位勞動量為依據，一切從零開始
27．（ ）是當前我國調整勞動關系的主要依據。
A．憲法
B．勞動法律
C．國務院勞動行政法規
D．勞動規章
28．勞動法律關系的主要形態是（ ）。
A．勞動行政法律關系
B．勞動合同關系
C．勞動服務法律關系
D．集體合同關系
29．在市場營銷學中，市場是（ ）購買者需求的總和。
A．顯性和隱性
B．男性和女性
C．城市和農村
D．現實和潛在
30．就業量所生產產品的總供給價格稱為（ ）。
A．最低收益
B．最低預期收益
C．最低成本
D．最低預期成本
31．在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，（ ）可以直接適用。
A．勞動法的首要原則
B．勞動法律規范
C．勞動法的基本原則
D．勞動紀律制度
32．基于“經濟人”假說的管理是運用（ ）來調動人的積極性。
A．物質刺激
B．滿足社會需要
C．內部激勵
D．搞好人際關系
33．在亨利·明茨伯格提出的經理角色理論中，管理者的角色不包括（ ）。
A．決策類角色
B．人際關系類角色
C．信息類角色
D．溝通協調類角色
34．（ ）包括行為者所處的各種環境和機遇，所從事的工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。
A．知覺
B．內因
C．外因
D．歸因
35．人本管理認為，企業為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（ ）。
A．社會的人的需要
B．企業管理者的需要
C．企業投資者的需要
D．企業全體員工的需要
36．人力資本投資收益率的變化規律不包括（ ）。
A．人力資本投資收益的變動規律
B．投資和收益之間的替代和互補關系
C．人力資本投資的社會收益變化規律
D．人力資本投資的內生收益率遞減規律
37．心理測驗按測驗的內容可分為兩大類：一類是人格測驗，一類是（ ）。
A．能力測驗
B．成就測驗
C．性向測驗
D．情商測驗
38．在人力資源規劃中，（ ）事關全局，是各種人力資源計劃的核心。
A．戰略規劃
B．組織規劃
C．制度規劃
D．人員規劃
39．以下不屬于生產崗位操作規范內容的是（ ）。
A．崗位的職責和主要內容
B．崗位人員知識技能要求
C．崗位各項任務的數量和質量要求
D．完成各項任務的程序和操作方法
40．企業人工成本總預算由（ ）與企業人員工資水平共同決定。
A．人力資源規劃
B．行業工資標準
C．工資指導線標準
D．在職員工人數
41．以下關于勞動定員與定額的說法錯誤的是（ ）。
A．勞動定額是勞動定員的發展形式
B．兩者都是對人力消耗所規定的限額
C．二者勞動時間采用的單位長度不同
D．勞動定員與勞動定額的內涵完全一致
42．核定企業定員的基本方法不包括（ ）。
A．按設備定員
B．按崗位定員
C．按任務定員
D．按比例定員
43．某車間為完成生產任務需開動機床30臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為90％，則該工種定員人數為（ ）。
A．40人
B．50人
C．90人
D．100人
44．（ ）的崗位最不適合按工作崗位進行定員。
A．清潔工
B．信訪人員
C．警衛員
D．醫務人員
45．以下不屬于招聘渠道的吸引力的評估指標的是（ ）。
A．點擊招聘網頁的數量
B．招聘費用的數額
C．寫申請求職人員的數量
D．符合職位要求的應聘者的數量
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