第二節勞動力供給和需求
　　一、勞動力與勞動供給
　　（一）勞動力和勞動力參與率的概念
　　1、勞動力是指在一定年齡之內，具有勞動能力與就業要求，從事或能夠從事某種職業勞動的全部人口，包括就業和失業者，即社會勞動力。
　　2、勞動參與率是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標。其含義是勞動力在一定范圍內的人口的比率。影響勞動力參與率的因素
　　•（1）教育制度及教育供給規模
　　•（2）工資政策及工資關系
　　•（3）工資水平
　　•（4）個人非勞動收入
　　•（5）居民家庭生產率的變化
　　•（6）社會保障制度
　　•（7）宏觀經濟狀況
　　•（8）其它因素
　　勞動力供給：指的是一定的市場工資水平條件下，供給主體愿意而且能夠提供的勞動量。
　　勞動力供給彈性：勞動力供給量的變動的百分比與工資率變動的百分比的比值
　　凡是量的變化都涉及到價格的因素。在其他因素不變的條件下，工資水平變化引起的勞動力供給量的變動；勞動力供給變動的因素是非工資因素引起的，如天災、人禍、人口老齡化等，導致市場整體勞動供給減少，也就是說工資水平變對勞動力供給變動的影響不大。
　　分為五大類
　　供給無彈性等于零
　　供給有無限彈性無限大
　　單位供給彈性等于1
　　供給富有彈性大于1
　　供給缺乏彈性小于1
　　（二）勞動力參與率的生命周期
　　15—19歲年齡組的青年人口勞參率下降
　　女性勞參率呈上升趨勢
　　老年人口勞參率下降
　　25—55年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平
　　（三）經濟周期與兩種勞動參與假說
　　經濟周期：繁榮與衰退的周期性交替。
　　一級勞動力
　　二級勞動力：中年婦女組成，其參與率與經濟運行周期存在著較敏感的反應性。
　　勞動參與率的附加性假說和悲觀性假說
　　•附加性勞動力假說認為，在經濟總體水平下降時期，由于衰退，一些一級勞動力處于失業狀態。此時，為了保證家庭已有的收入水平，二級勞動力走出家庭，以期尋找工作。因此，二級勞動力參與率與失業率存在正相關關系：失業率上升，二級勞動力參與率上升。
　　•悲觀性勞動力假說認為，在經濟總體水平下降時期，由于衰退，一些一級勞動力處于失業狀態，但仍然停留在勞動力市場，而許多二級勞動力對于尋找新的工作持悲觀態度，因而寧愿退出勞動力市場。因此二級勞動力市場參與率與失業率呈負相關：失業率上升，二級勞動力參與率下降。
　　二、勞動力需求
　　1、勞動力需求，是指企業在某一特定時期內，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量，考試/大勞動需求是企業雇用意愿和支付能力的統一，兩者缺一不可。
　　勞動力需求的特征
　　•是一種派生需求：是關于生產的理論
　　•與產品的需求有本質區別
　　•市場需求量與價格水平密切相關
　　•是有效需求
　　•直接基礎源于就業崗位的形成與擴大
　　影響勞動力需求的因素
　　•微觀因素：
　　–企業生產規模
　　–企業技術和管理水平
　　–企業利潤量
　　–其他要素價格
　　–預期
　　•宏觀因素：
　　–社會生產規模大小
　　–國家經濟體制
　　–產業結構狀況
　　–科學技術進步
　　2、勞動力需求量與工資率存在反向關系：
　　需求量：與一定工資水平相對應的勞動力需求
　　•需求曲線：工資與需求量一一對應的軌跡
　　•需求曲線一般是向右下方傾斜的
　　勞動力需求曲線：
　　需求曲線說明了在其它條件不變的情況下，勞動力需求量與工資率之間的反向關系。
　　勞動力需求量的變化表示在同一條需求曲線上的變化，是工資因素變化引起的勞動力需求量的變化。
　　3、根據勞動力需求的工資彈性的不同取值，可將勞動力需求的工資彈性分為五類
　　（1）需求無彈性
　　（2）需求有無限彈性
　　（3）單位需求彈性
　　（4）需求富有弱性
　　（5）需求缺乏彈性
　　三、企業短期勞動力需求的決定
　　（一）邊際生產力遞減規律：在其他投入不變的情況下，一種要素的投入量增加到一定水平后，考試/大增加的單位投入所帶來的總產出的增量遞減（邊際產量遞減）。
　　邊際生產力遞減的前提條件是：技術不變；其他要素的投入量不變；生產函數的技術系數是可變的。
　　分為三個階段：邊際產量遞增階段
　　邊際產量遞減階段
　　總產量絕對減少
　　（二）企業短期勞動力需求的決定：在完全競爭條件下，短期企業勞動力需求決定的原則是：邊際收益等于邊際成本
　　四、勞動力市場的均衡
　　（一）勞動力市場的含義
　　1、勞動力市場的有廣義和狹義兩種理解：廣義的勞動力市場是指勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業之間，在勞動交換過程中所體現的、反映社會經濟特征這一的經濟關系；狹義的勞動力市場是指市場機制借以發揮作用，實現勞動力資源優化配置的機制和形式。
　　2、勞動力市場的性質：
　　（1）勞動力市場是社會生產得以進行的前提條件。
　　（2）勞動力與工資的交換行為是一種等價交換。
　　（3）勞動力市場的勞動交換，決定了勞動力的市場價值——工資。
　　（4）通過勞動力市場的交換，實現勞動要素與非勞動生產要素的最佳結合，考試/大是一種具有最高效率、消耗最低費用的最經濟的形式。
　　（二）勞動力市場的靜態與報考均衡
　　（三）勞動力市場均衡的意義
　　1、勞動力資源的最優分配
　　2、同質的勞動力獲得同樣的工資
　　3、充分就業
　　五、人口、資本存量與均衡工資率
　　（一）人口對勞動供給的影響
　　1、人口規模
　　2、人口年齡結構
　　3、人口城鄉結構
　　（二）資本存量對勞動力需求的影響
　　（三）人口、資本存量與勞動力市場均衡
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