多項選擇題
1. 人力資源管理的基本原理包括(ABCDE)
A．投資增值 原理
B．互補合力原理
C．激勵強化原理
D．個體差異 原理
E.報考適應原理
2. 企業 實行人員外部征聘可以通過以下途徑進行：(ABCDE)
A．刊登廣告
B．就業服務機構
C．獵頭公司
D．大中專院校和各類職業技工學校
E.推薦和自薦
3.人員激勵機制包括以下內容(ABC)
A．激勵時機
B．激勵頻率
C．激勵程度
D．激勵深度
E.激勵廣度
4.在績效考核中，因素評定法的評定角度主要有：(ABCD)
A．自我評定
B．同級評定
C．下級評定
D．直接領導評定
E.顧客評定
5.根據《國家 公務員 暫行條例》的規定，我國 公務員 的獎勵種類有：(ABCDE)
A．嘉獎
B．記三等功
C．記二等功
D．記一等功
E.授予榮譽稱號
6、人力資源管理成本是由（ AB ）構成的。
A．人力資源原始成本
B．人力資源重置成本
C．人力資源計劃成本
D．人力資源預算成本
E．人力資源結算成本
7、人力資源成本的核算過程，是由一下四個步驟組成，即（ ABCE ）：
A．建立成本核算帳目
B．確定具體項目的核算辦法
C．制定本企業人力資源管理標準成本
D．實施本企業人力資源管理成本控制計劃
E．審核和評估人力資源管理實際成本支出
8、對人力資源管理成本的控制力取決于（ AD ）：
A．外部環境
B．成本控制策略
C．成本管理水平
D．人力資源管理決策和管理行為的正確性和及時性
E．人力資源管理成本標準
9、在我們進行員工錄用決策時，要注意（ ABC ）：
A．使用全面衡量的方法
B．盡量減少做出錄用決策的人員
C．不能求全責備
D．依據既定要求進行錄用
E．以企業需求為第一進行錄用
10、信度評估是我們對招聘工作所使用工具或者方法正確性和有效性的檢驗，通常情況下，
信度評估可以分為（ BCDE ）。
A．效度系數
B．穩定系數
C．評分者信度
D．等值系數
E．內在一致性系數
11、下面的培訓內容中，屬于外派勞務培訓內容的是（ ABCDE ）：
A．國家法律法規
B．外事紀律
C．涉外禮儀
D．國別概況
E．職業道德
12、對于普通技術勞務輸出，應進行（ ACE ）：
A．適應性技能培訓
B．專項技術培訓
C．基本外語培訓
D．體能訓練
E．公共課程培訓
13、外國人到中國就業，在獲得就業許可證和職業簽證以后，就可以工作了，但這時還要（ AD ）：
A．申請就業證
B．辦理臨時戶籍登記手續
C．重新進行健康檢查
D．申請居留證
E．辦理職業資格
14、招聘收益-成本比，既是一項（ A ），也是對招聘工作的（ B ）進行考核的一項指標。
A．經濟評價指標
B．有效性
C．招聘效率
D．總成本效用
E．招聘完成情況
15、入職教育或者培訓，一般包括以下的步驟（ ABCE ）：
A．培訓的準備
B．實施培訓
C．考核
D．自我評估
E． 頒發上崗證書