一、勞動法律關系及其特征
（一）勞動法律關系的含義
勞動法律關系是指勞動者與用人單位依據勞動法律規范，在實現社會勞動過程中形成的權利義務關系。它是勞動關系在法律上的表現，是勞動關系為法律規范調整的結果。
特點：(1)主體雙方具有平等性和隸屬性；
(2)具有國家意志為主導、當事人意志為主體的特性；
(3)在社會勞動過程中形成和實現的特性；
與勞動關系的區別：
(1)勞動關系是生產關系的組成部分，屬經濟基礎范疇；后者是意志關系，屬上層建筑范疇；
(2)前者以勞動為前提，后者以勞動法律規范的存在為前提；
(3)前者的內容是勞動，形成勞動力的支配與被支配的關系；后者的內容則是法定的權利義務，雙方必須依法享受權利并承擔義務；
（二）勞動法律關系的種類
1、勞動合同關系
2、勞動行政法律關系
3、勞動服務法律關系
勞動法律關系的變更：是指勞動者同用人單位依據勞動法律規范，變更其原來確定的權利義務內容。(任何一方主體的變更都不屬于法律關系的變更而是新的勞動法律關系的產生)
勞動法律關系的消滅：指勞動者同用人單位依據勞動法律規范，終止其相互間的勞動權利義務關系。
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