相關人員表示，規范公務員的津貼補貼，目的是規范公務員的收入分配秩序，縮小地區之間、部門之間的收入差距，使之控制在合理的范圍之內。按照原定部署，河北省從2007年開始，對公務員的津貼補貼進行規范，正在規范的過程中。規范后，有比規范前收入提高的，也有與規范前持平的，還有比規范前收入降低的，并不是為刺激消費出臺了“加薪”政策。
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高級人力資源管理師考點：津貼現狀
導讀: 通過實行統一的津貼補貼項目，嚴肅工資分配紀律，逐步解決津貼補貼發放秩序混亂、差距較大的問題。
河南省規范公務員津貼補貼，不是的“公務員加薪”，而是按照2006年改革公務員工資制度和規范公務員收入分配秩序的原定部署，推進規范津貼補貼工作。通過實行統一的津貼補貼項目，嚴肅工資分配紀律，逐步解決津貼補貼發放秩序混亂、差距較大的問題。在規范過程中，不是都比規范前提高了，而是有升有降，有的降得還比較多。唐山市人事局、財政局也對網上近日出現的有關“河北唐山規范公務員津貼補貼邁出第二步”的報道作出回應：規范公務員津貼補貼不是加薪。采集者退散
相關人員表示，規范公務員的津貼補貼，目的是規范公務員的收入分配秩序，縮小地區之間、部門之間的收入差距，使之控制在合理的范圍之內。按照原定部署，河北省從2007年開始，對公務員的津貼補貼進行規范，正在規范的過程中。規范后，有比規范前收入提高的，也有與規范前持平的，還有比規范前收入降低的，并不是為刺激消費出臺了“加薪”政策。
相關人員表示，規范公務員的津貼補貼，目的是規范公務員的收入分配秩序，縮小地區之間、部門之間的收入差距，使之控制在合理的范圍之內。按照原定部署，河北省從2007年開始，對公務員的津貼補貼進行規范，正在規范的過程中。規范后，有比規范前收入提高的，也有與規范前持平的，還有比規范前收入降低的，并不是為刺激消費出臺了“加薪”政策。
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