效益工資的形式有購買股票和領取獎金兩種。
如法國航空公司規定，員工可以選擇其年終獎金是用來購買公司股份還是領取現金。如果用來購買公司股份，公司還可在此基礎上贈送股份，因此員工可以拿到比現金更多的獎金。由此可見企業是鼓勵員工購買本企業的股份的，增強員工的歸屬感，以利于企業的管理和發展。考試大－全國最大教育類網站(www．Examda。com)
在獎金形式中，可以將效益工資平均分配，也可以按照工資的一定比例發放。這種效益獎一般在年末、節日、度假期發放、對缺勤人員則采取扣發辦法。效益然通過談判確定，企業與工會和員工分別簽訂合同，合同期限一般為三年。有關法律規定，效益獎不得超過2個月的工資。法國有關部門認為，效益獎帶有偶然性，應看作額外收入，而不應看作是固定收入，因為萬一企業效益不好，固定收入下降多，就會引起員工們的不滿。所以，效益獎應有則發，無則不發。
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