以下為一級人力資源管理師考試教材中有關專業技術人員薪酬及職業生涯的知識點串聯，幫助大家更好的消化并理解考點。專業技術人員相關考點在第三章培訓與開發，第五章薪酬管理中均有涉及。王鑫鑫老師幫你串考點，點擊聽課＞＞
考點一：專業技術人員的職業生涯路徑設計
主要為專業人員設計，并體現在薪酬提升上的是雙重職業生涯路徑——（選擇題常考）
雙重職業路徑：用來解決某一領域中具有專業技能，既不期望在自己的業務領域內長期從事專業工作又不希望隨著職業的發展而離開自己的專業領域。這類專業人員職業發展不體現在崗位的升遷，而是體現在薪酬上的變更。雙重職業路徑設計有利于鼓舞和激勵在工程、技術、財務、市場等領域中的貢獻者。實現雙重職業路徑能夠保證組織既聘請到具有高技能的管理者，又雇用到具有高技能的專業技術人員。
傳統的職業路徑以及由其改良來的網狀職業生涯路徑都是基于晉升而設計的職業路徑，橫向職業路徑可以增加員工的職業生活多樣性，雙重職業路徑可以保證員工在適合自己的崗位上發展。
——來源第三章培訓與開發【職業生涯路徑設計】
考點二：專業技術人員薪酬制度設計
內容較多，小編為大家整理成思維導圖，更利于清晰架構。
——來源第五章薪酬管理【專業技術人員薪酬制度設計】
考點三：研發人員薪酬特點（研發人員與專業技術人員概念差不多）
對于專業技術人員的薪酬以及職業生涯設計，考生可以將以上三個考點串起來理解記憶。
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