一級人力資源管理師考試中，經?？己似髽I經營策略，薪酬戰略與人力資源策略三者之間的關系，比如17年11月真題：在( )階段，企業薪酬戰略的要點是提高薪酬競爭力。下面小編把企業經營策略，薪酬戰略與人力資源策略之間關系表整合在一起，方便考生對比理解記憶，考試中能快速辨別，選出正確答案。更多高頻考點串聯，網校王鑫鑫老師教你如何靈活掌握＞＞
1、企業經營策略與人力資源管理策略的關系
| 企業經營策略 | 企業文化 | 人力資源策略 |
廉價競爭策略 | 官僚式＋市場式 | 吸引策略 |
優質產品策略 | 家族式＋市場式 | 參與策略 |
創新產品策略 | 發展式＋市場式 | 投資策略 |
2、企業經營戰略與薪酬策略調整的關系
| 企業經營戰略 | 企業薪酬體系 | 人力資源策略 |
創新：提高產品復雜性，縮短產品生產周期 | 以市場為導向的報考工作分析，激勵產品創新與技術變革 | 吸引策略 |
成本控制：注重效率，規模經營 | 研究對手勞動成本，提高可變工資比重，注重系統控制 | 參與策略 |
關注顧客：提高顧客消費需求與期望值 | 以顧客滿意度為標準的崗位技能評價與激勵工資 | 投資策略 |
3、企業發展戰略與薪酬戰略的關系
| 企業發展戰略 | 企業發展階段 | 薪酬策略項目 | 薪酬結構類型 | |
| 性質 | 薪酬結構 | |||
以投資促進發展 | 合并或迅速發展階段 | 提高薪酬競爭力，薪酬高于市場平均水平， 內部以業績為主，擴大績效工資與激勵工資比重 | 高彈性 | 以績效為導向 |
保持利潤與保護市場 | 正常發展至成熟階段 | 注重薪酬管理體系的完善，突出內部一致性，保持一定的競爭力，薪酬水平接近市場水平 | 高彈性 折中 | 以績效為導向 以能力與工作為導向 |
收獲利潤并向別處投資 | 無發展或衰退階段 | 著重成本控制，薪酬低于市場平均水平，采取多種方法和手段激勵員工 | 高彈性 | 以績效為導向 以能力與工作為導向 |
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