2020年人力資源管理師一級(jí)試題每日一練(9.1)
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為助大家順利拿證，小編特整理了一級(jí)人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習(xí)。
1、【單選題】勝任特征模型中訪談內(nèi)容不包含的內(nèi)容是( )。
A.被訪談?wù)叩幕举Y料
B.被訪談?wù)吡信e自己三件成功事件和三件不成功事件
C.被訪談?wù)邇?nèi)容的回答邏輯性
D.對(duì)被訪談?wù)叩木C合評(píng)價(jià)
參考答案：C
參考解析：行為事件訪談法一般采用問卷與面談相結(jié)合的方式，訪談時(shí)間一般要1～3個(gè)小時(shí)。事先不知道訪談對(duì)象歸屬，避免先入為主。要求被訪者列出管理工作中發(fā)生的關(guān)鍵事例包括成功事件、不成功事件或者負(fù)面事件各三件。并要求詳盡描述整個(gè)事件的起因、過程、結(jié)果、時(shí)間、相關(guān)人物、涉及范圍以及影響的層面，同時(shí)也要求被訪者描述自己的當(dāng)時(shí)思路、想法或感受。
2、【多選題】具有良好使用價(jià)值的心理測(cè)試的基本條件有( )。
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.信度
C.效度
D.常模
E.量度
參考答案：ABCD
參考解析：一個(gè)具有良好使用價(jià)值的心理測(cè)試，應(yīng)該是經(jīng)過嚴(yán)格驗(yàn)證的，并能滿足以下四個(gè)基本條件：①標(biāo)準(zhǔn)化；②信度；③效度；④常模。
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