2018年5月一級人力資源管理師專業技能真題及答案
一、簡答題：
1、人民法院受理勞動爭議訴訟案件的條件？
參考答案：
1、提起勞動爭議訴訟的起訴人必須是勞動爭議的當事人
2、必須是符合勞動爭議訴訟條件的勞動爭議案件，未經仲裁程序或前述特定給付之訴等不得向法院起訴。
3、必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據。
4、起訴的時間，必須實在《勞動爭議調解仲裁法》和《民事訴訟法》規定的時效期內，否則法院不予辦理。
5、起訴必須向有管轄權的法院提出。
2、設計平衡計分卡的技術障礙主要體現在哪些方面?
參考答案：
設計平衡計分卡的技術障礙主要體現在績效體系設計和考評體系設計的相關工作中。
(1)指標的創建和量化
(2)平衡計分卡所包含的各個指標數值的確定
(3)平衡計分卡各指標的權重如何設置。
(4)平衡計分卡如何體現學習與成長的重要性。
(5)如何處理企業級BSC與部門級BSC的關系
(6)如何實現組織考評與個體考評的銜接。
考查內容：第四章
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