一、簡答題
1.簡述基于勝任特征行為面試流程設計與實施的基本步驟。
答:基于勝任特征行為面試流程設計與實施有五步
1.全面分析崗位信息;
2.選定必測勝任特征指標;
3.設計行為面試體系;
4.評估設計出的體系;
5.行為面試流程的實施.
2.簡述企業績效管理系統設計的主要步驟。
答:1.前期準備工作;
2.績效考評指標體系設計;
3.績效考評運作體系設計;
4.績效考評結果反饋體系設計;
5.制定績效管理制度.
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