第二部分理論知識

（26~125題，共100道題，滿分為100分）

一、單項選擇題（第26~85題，每題一分，共60分。每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑）

26、從員工與企業長期發展戰略的維度上看，人事經理是（）。

（A）企業的經營戰略合作伙伴

（B）實施員工管理的行政管理專家

（C）促使員工為企業作出貢獻的帶頭人

（D）企業員工培訓與技能開發的推動者

單選26題 答案:D新教材P11

27、（）屬于戰略性人力資源管理衡量標準中基礎工作的健全程度要考慮的問題。

（A）人事經理的角色是否要重新定位

（B）定編定崗定額的標準化程度如何

（C）企業人力資源掛歷的子系統是否建立

（D）重大人力資源管理決策的效果和效率如何

單選 27 題 答案:B 新教材 P12

28、（）是公司的二級戰略。

（A）總體戰略

（B）業務戰略

（C）職能戰略

（D）公司戰略

單選28題 答案:B 新教材P18

29、采用（）的企業與員工的關系是一種簡單直接的利益交換關系。

（A）吸引策略

（B）投資策略

（C）參與策略

（D）創新策略

單選29題 答案:A 新教材P21

30、采用參與策略的企業一般與（）的企業文化相匹配。

（A）官僚式+家族式（B）發展式+市場式

（C）家族式+市場式（D）家族式+發展式

單選30題 答案:D 新教材P29

31、（）的企業適合采取防御型戰略。

（A）所處行業發展良好，自身實力較強

（B）所處行業發展良好，自身實力較弱

（C）所處行業發展衰退，自身實力較強

（D）所處行業發展衰退，自身實力較弱

單選31題 答案:D 新教材P33

32、企業集團（）。

（A）具備民事權利（B）不是法律主體

（C）具備總體法人地位（D）是統負盈虧的經濟實體

單選32題 答案:B 新教材P39

33、“兩塊牌子，一套管理人員”是（）企業集團職能機構。

（A）獨立型（B）混合型（C）組合型（D）依附型

單選33題 答案:D 新教材P76

34、與企業的其他資本不同，在每一次消耗后進行補充，勞動者的人力資本會比上一過程有所提高，這是人力資本的（）。

（A）時效性（B）能動性（C）累積性（D）收益遞增性

單選34題 答案:C 新教材P98

35、某集團公司綜合員工的學歷、技能證書等因素對下屬子公司的人力資本狀況進行考察，這種方法屬于人類資本管理的（）。

（A）人力資本戰略管理（B）人力資本投資

（C）人力資本的價值計量（D）人力資本的獲得與配置

單選35題 答案:C 新教材P103

36、勝任特征的（）決定外顯行為、自然穩定的思想。

（A）技能（B）動機（C）自我概念（D）自身特質

單選36題 答案:B 新教材P115舊教材88

37、（）具有高任務具體性，非公司具體性和高行業具體性。

（A）元勝任特征（B）行業通用勝任特征

（C）特殊技術勝任特征（D）行業技術勝任特征

單選37題 答案:C 新教材P11891

38、構建崗位勝任特征模型的首要步驟是（）。

（A）工作崗位分析（B）進行高層訪談

（C）選擇校標樣本（D）定義績效標準

單選38題 答案:D 新教材P123

39、在進行沙盤推演測評操作時，實戰模擬階段的時間一般不超過（）。

（A）1小時（B）2小時（C）3小時（D）5小時

單選39題 答案:D 新教材P37

40、關于公文筐測試，下列說法正確的是（）。

（A）評分比較容易

（B）投入精力較少

（C）所需費用較低

（D）試題對被試能力影響較大

單選40題 答案:D 新教材P139

41、在心理測試中，（）可以說明某一測試結果分數相對同類測試者所處的水平。

（A）效度（B）信度（C）常模（D）標準化

單選41題 答案:D 新教材P152

42、主題感受測試屬于（）。

（A）歌悲法（B）構造法（C）完成法（D）繪圖法

單選42題 答案:B新教材P154

43、企業提供工作地點附近的免費公寓是通過（）來吸引優秀人才加入。

（A）樹立良好的組織形象

（B）增強員工的做工成就感

（C）維護崗位穩定性和安全性

（D）保持工作和生活的平衡

單選43題 答案:D 新教材P（無）

44、（）屬于人員的非自愿流出。

（A）解聘（B）辭職（C）退休（D）停薪留職

單選44題 答案:A新教材P190

45、下列主要用于高層管理人員選拔方法的是（）。

（A）配對比較法（B）升等考試法

（C）綜合選拔法 （D）主管評定法

單選45題 答案:D新教材P198

46、培訓經費的預算，核算和決策是培訓開發（）系統的工作。

（A）需求分析（B）流程規劃（C）實施管理 （D）評估反饋

單選46題 答案:C新教材P（無）

47、采用（）的企業會更關注培養創造思想和分析能力的培訓。

（A）集中戰略（B）內部成長戰略（C）外部成長戰略 （D）xx投資戰略

單選47題 答案:B 新教材P（無） 168

48、在年度培訓計劃的制定過程中，培訓組織建設屬于（）階段的內容。

（A）培訓調查分析（B）培訓項目運作計劃

（C）培訓計劃主體內容確定（D）培訓計劃的審核以及開展

單選48題 答案:C 新教材P（無）

49、在培訓文化建立的（）階段，培訓部門不是單獨的部門，而是人力資源管

理部門的一個組成部分。

（A）萌芽（B）發展（C）成長（D）成熟

單選49題 答案:A 新教材P229

50、在學習型組織中，（）是最基本、最有創造力的單位。

（A）員工（B）團隊（C）部門（D）組織

單選50題 答案:A 新教材P230 179

51、（）思維障礙是指死記硬背現成答案，生搬硬套現有理論，不善于從多個方面去思考問題。

（A）直線型（B）書本型（C）麻木型（D）自我中心型

單選51題 答案:A 新教材P251

52、在解決問題的過程中，（）由問題的中心指向四面八方。

（A）發散思維（B）收斂思維（C）邏輯思維 （D）聯想思維

單選52題 答案:A 新教材P252

53、在培訓成果轉化的過程中，融會貫通是（）的特點。

（A）第一個層面（B）第二個層面（C）第三個層面 （D）第四個層面

單選53題 答案:C 新教材P239

54、上級所能提供給員工的最高水平的培訓支持是（）。

（A）支持員工參與培訓（B）分析員工的培訓需求

（C）在培訓中擔任教導者（D）創造應用培訓技能的工作環境

單選54題 答案:C新教材P239

55、一般情況下，（）能為員工提出最為平等的評價和建議。

（A）客戶（B）同級（C）直接上級 （D）人力資源管理部門

單選55題 答案:B 新教材P289

56、企業績效管理的主體因素是（）。

（A）考評對象（B）績效指標（C）考評方法和程序 （D）考評結果

單選56題 答案:A新教材P322

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考試真題：考后發布2016上半年人力資源管理師考試真題及答案

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