57、KPI的精髓是（）。

　　（A）強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)管理（B）重視人的因素（C）提出了量化考核的理念（D）將業(yè)績(jī)指標(biāo)和戰(zhàn)略掛鉤

　　單選57題 答案:D 新教材P(無(wú))

　　58、在完成（）時(shí)，要用百分比注明部門(mén)對(duì)KPI的承擔(dān)程度。

　　（A）戰(zhàn)略地圖（B）SWOT分析（C）目標(biāo)分解xx圖 （D）任務(wù)分工矩陣

　　單選58題 答案:D 新教材P336

　　59、關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)必須具有可行性和挑戰(zhàn)性指的是（）。

　　（A）明確性原則（B）可塑性原則（C）可達(dá)成原則 （D）相關(guān)性原則

　　單選59題 答案:C 新教材P338

　　60、WAI和（）有關(guān)。

　　（A）崗位（B）能力（C）職位級(jí)別（D）工作態(tài)度

　　單選60題 答案:D 新教材P343

　　61、與勝任特征模型關(guān)系最為緊密的是（）。

　　（A）PCI（B）NNI（C）KPI（D）WAI

　　單選61題 答案:A 新教材P344

　　62、企業(yè)的NNI考評(píng)一般是由（）通過(guò)否決考評(píng)來(lái)進(jìn)行的。

　　（A）總經(jīng)理（B）人力資源部（C）績(jī)效管理委員會(huì) （D）績(jī)效日常管理小組

　　單選62題 答案:C 新教材P359

　　63、在績(jī)效矩陣中，（）共同決定了員工工資增長(zhǎng)的幅度。

　　（A）員工的績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)和市場(chǎng)薪酬水平

　　（B）市場(chǎng)薪酬水平和員工工資與市場(chǎng)工資的比率

　　（C）員工的績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)和員工工資與市場(chǎng)工資的比率

　　（D）員工工資與市場(chǎng)工資的比率和績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)的分布

　　單選63題 答案:C 新教材P370

　　64、平衡計(jì)分卡如果僅得到高層的支持，但得不到各業(yè)務(wù)單元管理層的認(rèn)同，會(huì)造成（）方面的障礙。

　　（A）信息交流（B）對(duì)績(jī)效考評(píng)認(rèn)知（C）組織和管理系統(tǒng)（D）指標(biāo)創(chuàng)建和量化

　　單選64題 答案:B 新教材P391

　　65、對(duì)于（）而言，平衡計(jì)分卡的四個(gè)方面指標(biāo)不是必須的。

　　（A）組織（B）部門(mén)（C）班組（D）崗位

　　單選65題 答案:D 新教材P395

　　66、根據(jù)邊際生產(chǎn)力工資理論，隨著工人人數(shù)的增加，每一單位勞動(dòng)力的產(chǎn)品數(shù)量（）。

　　（A）持續(xù)增加（B）持續(xù)減少（C）先增加后減少 （D）先減少后增加

　　單選66題 答案:C 新教材P422

　　67、（）不但能解釋薪酬水平的差異，還能解釋企業(yè)為什么要設(shè)計(jì)低于市場(chǎng)水平的薪酬。

　　（A）薪酬差異理論（B）效率工資理論

　　（C）信號(hào)工資理論（D）保留工資理論

　　單選67題 答案:C 新教材P427

　　68、（）薪酬策略屬于非傳統(tǒng)的薪酬策略。

　　（A）跟隨型（B）領(lǐng)先型（C）滯后型（D）混合型

　　單選68題 答案:D 新教材P432

　　69、效益收入“增值年薪+獎(jiǎng)勵(lì)年薪，并且經(jīng)營(yíng)者的獎(jiǎng)勵(lì)年薪根據(jù)企業(yè)的發(fā)展后勁情況來(lái)確定的是（）。”

　　（A）G模式（B）S模式（C）Y模式（D）WX模式

　　單選69題 答案:C 新教材P（無(wú)）

　　70、在（）中，經(jīng)營(yíng)者期股每年所獲得的紅利要按協(xié)議規(guī)定全部用于補(bǔ)入所認(rèn)購(gòu)的期股。

　　（A）S模式（B）B模式（C）J模式（D）G模式

　　單選70題 答案:B 新教材P477

　　71、企業(yè)內(nèi)部員工持股的特點(diǎn)不包括（）。

　　（A）內(nèi)部員工持股自愿原則

　　（B）員工只獲取收益不承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)

　　（C）一般不可以流通、上市或贈(zèng)送

　　（D）同其他股份一樣同股同權(quán)同利

　　單選71題 答案:B 新教材P482

　　72、在管理人員的薪酬構(gòu)成中，通常采取股酬（延期）支付的是（）。

　　（A）基本薪酬（B）短期獎(jiǎng)金（C）長(zhǎng)期獎(jiǎng)金 （D）福利與保險(xiǎn)

　　單選72題 答案:C新教材P（無(wú)）

　　73、在針對(duì)高層外派員工薪酬的定價(jià)方法中，（）的成本有效性最高。

　　（A）談判法（B）當(dāng)?shù)囟▋r(jià)法（C）自助餐法 （D）平衡定價(jià)法

　　單選73題 答案:C新教材P（無(wú)）

　　74、薪酬總量保持不變，基本工資低于市場(chǎng)水平，績(jī)效工資高于市場(chǎng)水平適合 （）型企業(yè)。

　　（A）領(lǐng)先（B）衰退（C）成熟與成長(zhǎng)（D）創(chuàng)新與冒險(xiǎn)

　　單選74題 答案:D新教材P （無(wú)）

　　75、彈性福利計(jì)劃的類(lèi)型不包括（）。

　　（A）全部自選（B）小范圍自選（C）部分福利自選 （D）法定福利自選

　　單選75題 答案:D新教材似P507

　　76、反映隸屬性關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)，實(shí)行（）的原則。

　　（A）誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證（B）誰(shuí)參與，誰(shuí)舉證（C）誰(shuí)決定，誰(shuí)舉證（D）誰(shuí)執(zhí)行，誰(shuí)舉證

　　單選76題 答案:C 新教材P（無(wú)）

　　77、影響集體勞動(dòng)合同談判最終結(jié)果的決定因素是（）。

　　（A）談判實(shí)力（B）經(jīng)濟(jì)因素（C）法律因素 （D）談判策略

　　單選77題 答案:B 新教材P526 435

　　78、在履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理過(guò)程中，如果當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可在收到裁決書(shū)之日起（）內(nèi)向法院提出訴訟，通過(guò)法院審理使?fàn)幾h得到解決。

　　（A）7日（B）15日（C）30日（D）60日

　　單選78題 答案:B 新教材P（無(wú)）

　　79、只有在特定利益群體或權(quán)利階層就社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的矛盾事實(shí)作出反應(yīng)后，勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的矛盾才會(huì)成為勞工問(wèn)題，這是勞工問(wèn)題的（）。

　　（A）客觀性（B）社會(huì)性（C）主觀性（D）歷史性

　　單選79題 答案:C 新教材P533

　　80、在工作中受到電磁輻射危害屬于（）。

　　（A）勞資沖突（B）重大勞動(dòng)爭(zhēng)議（C）重大勞動(dòng)安全事故（D）重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故

　　單選80題 答案:D 新教材P535

　　81、企業(yè)中一次性死亡（）以上的，屬于重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生傷亡事故。

　　（A）3人（B）5人（C）8人（D）10人

　　單選81題 答案:A 新教材似P545

　　82、由于我國(guó)出口產(chǎn)品利潤(rùn)空間狹小，如果企業(yè)要達(dá)到社會(huì)責(zé)任的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，必然會(huì)增加企業(yè)成本，為了降低由此帶來(lái)的消極影響，（）是最有效的策略。

　　（A）推動(dòng)出口產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)升級(jí)

　　（B）盡快制定我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)

　　（C）抓緊建立與《勞動(dòng)法》配套的其他單項(xiàng)法律

　　（D）積極參與全球社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的研討與起草活動(dòng)

　　單選82題 答案:A 新教材似P597

　　83、在制定國(guó)際勞動(dòng)公約的過(guò)程中，將公約草案提交大會(huì)投票表決，表決結(jié)果贊成票達(dá)到（）以上，新的國(guó)際勞工公約即宣告通過(guò)。

　　（A）1/2（B）2/3（C）3/4（D）4/5

　　單選83題 答案:B 新教材P603

　　84、要求經(jīng)理在減少員工數(shù)量的情況下完成更多的工作任務(wù)，可能會(huì)使其產(chǎn)生 （）。

　　（A）角色模糊（B）任務(wù)欠載（C）角色沖突 （D）任務(wù)超載

　　單選84題 答案:C 新教材P573

　　85、針對(duì)個(gè)體而言，EAP的意義在于（）。

　　（A）增加工資收入（B）增進(jìn)身心健康

　　（C）提高員工滿意度（D）節(jié)省培訓(xùn)費(fèi)用

　　單選85題 答案:B 新教材P582

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