一、單項選擇題（26-85 題，每題 1 分，共 60 分。每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡 上將所選答案的相應字母涂黑）
第一章：（26-35）
26、戰略性人力資源管理與傳統人力資源管理的最大區別在于（）。
A、出現了專門的人力資源管理部門
B、人作為資源對組織而言越來越重要
C、將人力資源管理與企業戰略聯系起來
D、確保人力資源能夠滿足企業發展需要
答案：C P6-11
27、（）屬于人力資源管理的戰略性職能。
A、提升員工職業生活質量
B、實施企業短期年度計劃
C、支持企業生產經營活動
D、提升人力資源的競爭優勢
答案：D P11
28、戰略只對企業的關鍵性問題作基本定位是指戰略的（）。
A、目標性
B、全局性
C、計劃性
D、綱領性
答案：D P14-15
29、技術開發型的企業發展戰略是（）。
A、自下而上推動
B、中短期發展戰略
C、以團隊為中心
D、采用外延擴大再生產的發展模式
答案：D P19
30、企業集團是以（）為主要聯結紐帶。
A、產權
B、命令鏈
C、母子公司
D、職權和職能
答案：A P37
31、企業集團的各成員單位按照企業內部發展商品經濟的合理要求重新組合起來，形成一個復雜的利益集合體，這是指企業集團的（）。
A、協商性
B、綜合性
C、創新性
D、職權和職能
答案：B P42-43
32、企業集團通過（）來實行專業化分工。
A、溝通系統
B、權力系統
C、決策系統
D、職能化系統
答案：D P47
33、針對企業集團需要在內部設立的勞務派遣公司屬于（）。
A、智囊機構
B、獨立型職能機構
C、依托型職能機構
D、專業機構和專業中心
答案：D P59-62
34、狹義的人力資本不包括（）。
A、總經理
B、副總經理
C、董事會成員
D、核心技術人員
答案：C P74
36、（）勝任特征模型針對各個勝任特征，在左側注明內涵，在右側寫出相應的關于出色績效行 為的描述。
A、錨型
B、簇型
C、盒型
D、層級式
答案：C P92
37、獲取校標樣本有關勝任特征的數據資料一般以（）為主。
A、觀察法
B、問卷調查法
C、專家小組法
D、行為事件訪談法
答案：D P96
38、專家會議法與德爾菲法的主要區別在于（）。
A、專家人數
B、是否匿名評議
C、是否需要主持人
D、是否需要達成一致意見
答案：B P100
39、沙盤推演測評法適用于（ ）的選拔。
A、高級管理人員
B、中層管理人員
C、基層管理人員
D、各類管理人員
答案：A
40、在進行公文筐試題設計和編寫的過程中，第一步要進行（ ）。
A、工作崗位分析
B、公文情境設計
C、績效標準確定
D、勝任特征分析
答案：A
41、（ ）是一組具有代表性被試樣本的測試成績的分布結構。
A、效度
B、常模
C、方差
D、離散度
答案：B
42、給出一組詞組，要求被試將其組成完整句子的投射測試方法是（ ）。
A、聯想法
B、構造法
C、完成法
D、繪圖法
答案：B
43、一般而言，對職位能力要求越低，越傾向于在（ ）勞動力市場進行招聘。
A、局部
B、區域
C、國家
D、國際
答案：A
44、分析求職者的職業發展穩定性常常在（ ）這一步驟進行。
A、預備性面試
B、職業心理測試
C、結構化面試
D、申請資料篩選
答案：D
45、（ ）是檢驗員工自愿流報考度最好的工具。
A、員工能力評估
B、工作績效評價
C、工作滿意度調查
D、員工流動后果分析
答案：C
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