106、（ ）可以作為新員工判斷自己是否被組織接納的信息。
A、增加薪資
B、流向組織內核
C、正面的實績評定
D、分享組織的“機密”
E、承擔富有挑戰性的工作
答案：ABCDE P243-244
107、關于績效管理系統，下列說法正確的是（ ）。
A、績效管理系統的結構方式是橫向分工與縱向分解
B、考評者和被考評者是績效管理系統中的主體因素
C、績效指標是績效管理系統與其他系統發生作用的媒介
D、績效指標的設定能夠體現績效管理系統的戰略導向功能
E、企業績效管理的原則和習慣通過考評程序和方法來呈現
答案：ABCDE P258-
108、相對人員素質測評技術，績效考評技術更偏向對（ ）進行考察。
A、工作能力
B、工作行為
C、工作潛能
D、工作結果
E、工作過程
答案：BDE P259-260
109、計算績效得分的方法包括（ ）。
A、說明法
B、0-1法
C、相關分析法
D、區間賦分法
E、聚類分析法
答案：ABD P278
110、關于考評組織，下列說法正確的是（ ）。
A、績效管理可以根據企業業務進行組織分工
B、績效日常管理小組負責對NNI進行直接考評
C、人力資源部負責向績效管理委員會提出年度KPI及指標調整值方案
D、績效管理委員會由企業領導班子成員以及各相關部門的負責人組成
E、在進行縱向組織的過程中，可以根據組織層級將考評關系分成相應的等級
答案：ADE P280-281
111、績效考評系統與培訓開發系統的聯系主要體現在（ ）方面。
A、培訓的規劃
B、培訓的實施
C、培訓需求分析
D、培訓體系建立
E、培訓成效的測定與衡量
答案：CE P290
112、（ ）可作為平衡積分卡中內部業務流程層面的指標。
A、資產利用指標
B、客戶滿意度
C、產品生產時間
D、員工保持率
E、售后服務一次成功率
答案：CE P298-299
113、（ ）薪酬交易模式具有高水平的關聯收益。
A、雇傭式
B、商品式
C、家庭式
D、宗教式
E、成本式
答案：CD P332
114、（ ）屬于工資決定理論。
A、邊際生產力理論
B、信號工資理論
C、均衡價格工資理論
D、工資效益理論
E、集體談判工資理論
答案：ACE P340-346
115、弗洛姆認為，人的動機取決于（ ）。
A、效價
B、期望
C、工具
D、技能
E、自我概念
答案：ABC P353
116、確定經營者基本年薪的B模式要按企業規模進行評價分類，分類標準所依據的指標包括（ ）。
A、實現利稅
B、銷售收入
C、企業總資產
D、人均利稅率
E、職工工資總額
答案：ABC P365-367
117、關于期權，下列說法正確的是（ ）。
A、股票期權是權利也是義務×
B、股票是由公司無償贈送的
C、通常情況下針對的是全體員工×
D、實現了經營者與投資者利益的高度一致
E、期權是經營者的一種不確定的預期收入
答案：DE P376-378
118、S模式和B模式的期股激勵對象包括（ ）。
A、董事長
B、總裁
C、總經理
D、全體經營者
E、中層管理者
答案：ABC P383
119、外派員工的薪酬定價方法包括（ ）。
A、談判法
B、自助餐法
C、當地定價法
D、平衡定價法
E、要素計點法
答案：ABCD P396
120、勞動合同短期化帶來的弊端包括（ ）。
A、降低勞動者的職業穩定感
B、影響全社會對人力資本投資的積極性
C、影響勞動者與用人單位建立利益共同體
D、會提高企業對勞動者經濟補償金的支付成本
E、通常情況下會減少企業選擇勞動者的自由度
答案：ABC P414
121、關于競業限制，下列說法正確的是（ ）。
A、競業限制期限不得超過兩年
B、競業限制的人員包括企業各類人員
C、在于企業解除勞動合同后，員工在限制期限內不得到其他企業就職
D、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金
E、用人單位在競業限制期限內解除勞動合同的，不用支付勞動者經濟補償
答案：AD P421
122、作為集體勞動爭議處理協調處理機構，勞動行政部門在協調處理爭議時要（ ）。
A、制作《協調處理協議書》
B、首先代表企業和當事人進行協商
C、在必要時要向政府報告情況并提出建議
D、與同級工會商議處理方式，要求爭議雙方執行
E、查清爭議事實、爭議雙方的理由，促使爭議盡快解決
答案：ACE P439
123、企業工會的職能包括（ ）。
A、與企業職工簽訂勞動合同
B、組織員工參與本企業民主管理
C、參加企業的勞動爭議調解工作
D、鼓勵職工群眾積極參加經濟建設
E、與部門經理共同對職工進行績效考核
答案：ABC P454-456
124、企業在處理重大突發事件時應做到（ ）。
A、科學地理解信息并迅速作出反應
B、對容易造成矛盾的信息進行適當屏蔽
C、盡可能避免讓企業對突發事件承擔責任
D、對要發出的信息進行及時確認，避免信息偏誤
E、把降低突發事件帶來的財務損失作為最重要的處理重點
答案：AD P451
125、（ ）屬于個人因素的壓力源。
A、任務超載
B、工作條件
C、生活條件
D、經濟問題
E、角色模糊
答案：CD P468-470
歷年真題：人力資源管理師歷年真題一級/二級/三級/四級
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